Kaupunginvaltuusto hyväksyi Vantaan elinvoima- ja työllisyysohjelman vuosille 2026–2029 – toimenpiteiden rakentaminen käynnistyy

Elinvoima- ja työllisyysohjelman tavoitteena on vahvistaa sekä kehittää Vantaan elinvoimaa ja työllisyyttä koko kaupunkikonsernin yhteisenä tehtävänä. Työ keskittyy kolmeen painopisteeseen:

• työllisyyden vahvistamiseen ja työttömyyden vähentämiseen,
• investointien vauhdittamiseen ja yritystoiminnan kasvun tukemiseen sekä
• houkuttelevan kaupunkikokemuksen kehittämiseen asukkaille ja vierailijoille. 

Ohjelman toteutumista tullaan seuraamaan osana kaupungin strategia- ja talousprosessia. Ohjelmasta raportoidaan kaupunginvaltuustolle vuosittain, ja sen väliarviointi tehdään strategian väliarvioinnin yhteydessä. 

Elinvoima- ja työllisyysohjelma kattaa koko strategiakauden 2026–2029 ja sen onnistuminen perustuu laajaan yhteistyöhön kaupungin toimialojen, konserniyhtiöiden ja kumppaneiden välillä. Haastattelimme ohjelmajohtajaa ja kysyimme, miten ohjelma tulee näkymään kaupungin toiminnassa.

Mitä on ohjelman ytimessä?                 

Työllisyyden osalta ohjelmassa korostuu vahvasti työnantajalähtöinen toimintamalli. Tämä merkitsee palveluiden rakentamista työnantajien tarpeista lähtien, jotta yritykset löytävät tarvitsemansa työntekijät ja samalla työnhakijat työllistyvät. Tämä tarkoittaa työvoiman kohtaannon parantamista kaiken kielisten kuntalaisten kohdalla.

Lisäksi ohjelmassa korostuvat työnhakijoidemme osaamisen kehittäminen sekä nuorten koulutus- ja työelämäpolkujen vahvistaminen. Samalla työllisyys- ja elinvoimavaikutusten arviointia vahvistetaan osana kaupungin päätöksentekoa.

Elinvoiman osalta ohjelmassa korostuvat kattavat toimenpiteet ohjata kaupungin kehitys positiiviseen kierteeseen, jossa kaupunki sekä kaupunkikokemus toimivat aktiivisina elinvoiman rakentajina houkutellen investointeja ja kestävää kasvua.

Yhteinen tekeminen ja toimenpiteiden rakentaminen alkaa

Elinvoima- ja työllisyysohjelman ohjelmajohtaja Ulla Boer painottaa uudenlaisen toimintakulttuurin merkitystä.

"Ohjelma tarkoittaa ettemme tee enemmän, vaan teemme uudella tavalla. Monimutkaisiin haasteisiin tartutaan yhteistyössä sekä kaupunkikonsernin että kumppaneidemme kanssa", hän kiteyttää.

Tulosten aikaansaaminen on isosti kiinni kaupungin toimijoiden keskinäisestä yhteistyöstä. 

"Yhteinen tekeminen tarkoittaa meille jaettuja tavoitteita sekä niihin liittyviä toimenpiteitä vaikuttavuuden luomiseksi. Vastuuta kannetaan yhdessä ja toimintatapoja yhteiskehitetään", kertoo Boer.

Kaupunginvaltuuston hyväksyttyä elinvoima- ja työllisyysohjelman, varsinainen työ pääsee vauhtiin. Boerin mukaan tämä tarkoittaa ripeää toimenpiteiden ja niiden seurannan rakentamista. 

Järjestelmällinen seuranta onkin keskeistä kehityksen, sekä onnistumisten että poikkeamien näkyväksi tekemisen kannalta.

Potentiaalin valjastaminen avaa mahdollisuuksia

Ohjelmajohtaja näkee muutosohjelman ennen kaikkea mahdollisuutena Vantaalle.

"Voimme nyt kohdentaa käytössä olevia resurssejamme entistä paremmin ja luoda uutta. Muuttuva toimintaympäristö, taloustilanne ja kunnan tehtäväkenttä edellyttävät meitä asemoitumaan samalla uudelleen", hän jatkaa.

Kaupunki hakee muutosohjelmasta aitoja ja konkreettisia vaikutuksia elinvoimaan ja työllisyyden kysymysten edistämiseen. Ohjelmajohtaja Boer on toiveikas ja näkee kaupungin monet mahdollisuudet. 

"Vantaan väestörakenteessa on valtavasti potentiaalia, jonka valjastaminen on tärkeää ja avaa uusia mahdollisuuksia. Kaupunkimme on kehitysmyönteinen ja motivoitunut organisaatio, mikä antaa meille loistavat eväät tarttua työhön", hän summaa.

Tahdomme yhteisesti kiittää kaikkia osapuolia osallistumisesta elinvoima- ja työllisyysohjelman valmisteluun, tästä yhteinen kaupunkitasoinen työ alkaa!