Asiasana: Hallinto
Kivistön ja Keimolanmäen päiväkotikaavat etenivät kaupunkiympäristölautakunnassa
Kaupunkiympäristölautakunta käsitteli Kivistön ja Keimolanmäen päiväkotien kaavaehdotukset sekä useita uusia kaavahankkeita eri puolilta kaupunkia kokouksessaan 10.3.2026.
Kaupunginvaltuusto myönsi takauksen Vantaan ratikkavarikon investointia varten
Vantaan kaupunginvaltuusto myönsi äänestyksen jälkeen kokouksessaan 23. helmikuuta enintään 110 miljoonan euron omavelkaisen takauksen Pääkaupunkiseudun Kaupunkiliikenne Oy:lle Vantaan Vaaralan ratikkavarikon investointia varten. Lisäksi valtuusto merkitsi tiedoksi Vantaan kaupungin korruption
Pääkaupunkiseudun kaupungeilta rahoitusta viidelle tutkimushankkeelle – uutta tietoa työllisyyden ja kaupunkikehityksen kysymyksistä
Vantaa rahoittaa yhdessä Helsingin ja Espoon kanssa Aalto-yliopiston ja Helsingin yliopiston toteuttamia tutkimushankkeita. Vuonna 2026 käynnistyy viisi tutkimusta, joiden tuloksia hyödynnetään kaupunkien päätöksenteossa.
Vantaan varhaiskasvatuksen johtajan virkaa haki 19 henkilöä
Vantaan kaupungin varhaiskasvatuksen johtajan virkaan saapui hakuajan päättymiseen mennessä 19 hakemusta.
Piippilakin pientaloalueen suunnittelu eteni kaupunkitilalautakunnassa – kaavoituskumppaniksi T2H
Kaupunkitilalautakunta päätti kokouksessaan 11.2.2026 valita Piippilakin pientaloalueen kaavoituskumppaniksi T2H Pientalot Oy:n ja hyväksyi vuoden 2026 suunnitteluohjelman.
Kasvatuksen ja oppimisen lautakunta hyväksyi Varian Hiekkaharjun toimipisteen tarveselvityksen ja hankesuunnitelman
Varian Hiekkaharjun toimipisteen tarveselvitys ja hankesuunnitelma hyväksyttiin kasvatuksen ja oppimisen lautakunnassa 10.2.2026. Seuraavaksi asiaa käsittelee kaupunkitilalautakunta.
Vantaa käynnistämässä Lentoradan ja Itäradan edellyttämän vaiheyleiskaavan
Kaupunkiympäristölautakunta näytti vihreää valoa Korson raidehankkeiden vaiheyleiskaavan käynnistämiselle. Vaiheyleiskaava tarvitaan Lentorataa ja Itärataa varten. Lautakunta hyväksyi osaltaan myös Petas–Piispankylä-osayleiskaavatyön aloittamisen. Lisäksi lautakunta käsitteli Viinikkalan länsiosan
Henkilöstökertomus 2025: Palkkaus ja palkitseminen
Vantaan kaupungin palkkausjärjestelmä uudistui vuonna 2025, ja sen myötä kaupunki panostaa entistä monipuolisempaan ja tasa-arvoisempaan palkitsemiseen. Palkka muodostuu tehtäväkohtaisista osista, työkokemuslisistä ja henkilökohtaisista lisiä, ja lisäksi kaupunki palkitsee erinomaisista
Henkilöstökertomus 2025: HR-kumppanuutta esihenkilöiden ja työyhteisöjen tukena
HR tarjoaa monipuolisia palveluja esihenkilöille ja työyhteisöille. HR esimerkiksi tukee esihenkilöiden työn ja työyhteisöjen kehittämisessä, huolehtii kaupungin palkkausjärjestelmistä ja työmarkkina-asioista, tukee esihenkilöitä erilaisissa palvelussuhdeasioissa, kehittää palkanlaskennan ja
Henkilöstökertomus 2025: Hyvinvoiva henkilöstö, turvallinen työpaikka
Vantaalla panostetaan terveys- ja turvallisuusjohtamiseen – se on jokapäiväistä lähijohtamista ja merkittävässä roolissa työyhteisöissä. Keskeisiä toimintamallejamme ovat aktiivinen välittäminen, työkyvyn tukeminen, tuunattu työ sekä työolojen haittojen ja vaarojen arviointi.