Asiasana: Hallinto
Pääkaupunkiseudun kaupungeilta rahoitusta viidelle tutkimushankkeelle – uutta tietoa työllisyyden ja kaupunkikehityksen kysymyksistä
Vantaa rahoittaa yhdessä Helsingin ja Espoon kanssa Aalto-yliopiston ja Helsingin yliopiston toteuttamia tutkimushankkeita. Vuonna 2026 käynnistyy viisi tutkimusta, joiden tuloksia hyödynnetään kaupunkien päätöksenteossa.
Vantaan varhaiskasvatuksen johtajan virkaa haki 19 henkilöä
Vantaan kaupungin varhaiskasvatuksen johtajan virkaan saapui hakuajan päättymiseen mennessä 19 hakemusta.
Piippilakin pientaloalueen suunnittelu eteni kaupunkitilalautakunnassa – kaavoituskumppaniksi T2H
Kaupunkitilalautakunta päätti kokouksessaan 11.2.2026 valita Piippilakin pientaloalueen kaavoituskumppaniksi T2H Pientalot Oy:n ja hyväksyi vuoden 2026 suunnitteluohjelman.
Kasvatuksen ja oppimisen lautakunta hyväksyi Varian Hiekkaharjun toimipisteen tarveselvityksen ja hankesuunnitelman
Varian Hiekkaharjun toimipisteen tarveselvitys ja hankesuunnitelma hyväksyttiin kasvatuksen ja oppimisen lautakunnassa 10.2.2026. Seuraavaksi asiaa käsittelee kaupunkitilalautakunta.
Vantaa käynnistämässä Lentoradan ja Itäradan edellyttämän vaiheyleiskaavan
Kaupunkiympäristölautakunta näytti vihreää valoa Korson raidehankkeiden vaiheyleiskaavan käynnistämiselle. Vaiheyleiskaava tarvitaan Lentorataa ja Itärataa varten. Lautakunta hyväksyi osaltaan myös Petas–Piispankylä-osayleiskaavatyön aloittamisen. Lisäksi lautakunta käsitteli Viinikkalan länsiosan
Kaupungin kesätyöseteleillä kesätöitä 400 vantaalaiselle nuorelle
Vantaan kaupungin kesätyöseteliä voivat vuonna 2026 hakea vuosina 2008–2011 syntyneet vantaalaiset nuoret. Setelien määrällä ei ole ylärajaa. Lisäksi kaupunginhallitus päätti asettaa nähtäville lentokentän ja Vantaan ratikan asemakaavoja.
Henkilöstökertomus 2025: Palkkaus ja palkitseminen
Vantaan kaupungin palkkausjärjestelmä uudistui vuonna 2025, ja sen myötä kaupunki panostaa entistä monipuolisempaan ja tasa-arvoisempaan palkitsemiseen. Palkka muodostuu tehtäväkohtaisista osista, työkokemuslisistä ja henkilökohtaisista lisiä, ja lisäksi kaupunki palkitsee erinomaisista
Henkilöstökertomus 2025: HR-kumppanuutta esihenkilöiden ja työyhteisöjen tukena
HR tarjoaa monipuolisia palveluja esihenkilöille ja työyhteisöille. HR esimerkiksi tukee esihenkilöiden työn ja työyhteisöjen kehittämisessä, huolehtii kaupungin palkkausjärjestelmistä ja työmarkkina-asioista, tukee esihenkilöitä erilaisissa palvelussuhdeasioissa, kehittää palkanlaskennan ja
Henkilöstökertomus 2025: Hyvinvoiva henkilöstö, turvallinen työpaikka
Vantaalla panostetaan terveys- ja turvallisuusjohtamiseen – se on jokapäiväistä lähijohtamista ja merkittävässä roolissa työyhteisöissä. Keskeisiä toimintamallejamme ovat aktiivinen välittäminen, työkyvyn tukeminen, tuunattu työ sekä työolojen haittojen ja vaarojen arviointi.
Henkilöstökertomus 2025: Osaajia nyt ja tulevaisuudessa – rekrytointi ja osaamisen kehittäminen
Onnistunut ja nopea rekrytointi, hyvä työnantajamielikuva, yhteistyö oppilaitosten kanssa sekä laadukas ja suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen ovat keskeisiä keinojamme varmistaa, että meillä on riittävästi oikeanlaisia osaajia oikeassa paikassa.