Henkilöstökertomus 2021: Terveys- ja turvallisuusjohtaminen
Vantaalla panostetaan terveys- ja turvallisuusjohtamiseen – se on jokapäiväistä lähijohtamista ja merkittävässä roolissa työyhteisöissä. Henkilöstön työhyvinvointia seurataan joka toinen vuosi Kunta10-tutkimuksella.
Henkilöstökertomus 2022: Kunta10-tulokset
Vantaan kaupungin henkilöstön työhyvinvointia mitataan joka toinen vuosi Kunta10-työhyvinvointitutkimuksen avulla. Kunta10 on valtakunnallinen työelämää ja hyvinvointia selvittävä seurantatutkimus, jonka toteuttaa Työterveyslaitos.
Henkilöstökertomus 2022: Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
Hyvä johtaminen on avain työyhteisöjen hyvinvointiin, oikeudenmukaisuuden kokemiseen ja hyviin työtuloksiin. Vantaa on hyvin johdettu kaupunki, jossa esihenkilöltä saa tukea työhön ja jossa valmentavaa johtamista kehitetään koko ajan.
Henkilöstökertomus 2022: Vantaan HR-palvelut
Vantaan HR tarjoaa monipuolisia palveluja esihenkilöille ja työyhteisöille. HR esimerkiksi tukee esihenkilöiden työn ja työyhteisöjen kehittämisessä, huolehtii kaupungin palkkausjärjestelmistä ja työmarkkina-asioista, kehittää palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon järjestelmiä, tukee
Maanalaisten johtojen sijaintitiedot
Kaivutyön tai muun vastaavan maaperään kohdistuvan rakennustyön aloittaminen edellyttää maanalaisten johtojen sijaintiselvitystä toimenpidealueella.
Myyrmäen maksuton liikuntailtapäivä kolmosluokkalaisille
Myyrmäen suuralueella kolmasluokkalaiset harjoittelivat harrastajaksi kasvamista maksuttomissa liikuntailtapäivissä lukuvuonna 2025-2026. Liikuntailtapäivä on uudenlainen harrastusmahdollisuus lapsille.
Tukea oman terveyden edistämiseen
Tältä sivulta löydät materiaalia oman hyvinvoinnin ja elintapojen edistämiseksi.
Lasten ja nuorten harrastustuki
Lasten ja nuorten harrastustuki on tarkoitettu pienituloisen perheen 7–17-vuotiaan vantaalaisen lapsen tai nuoren maksulliseen, ohjattuun harrastukseen. Tuen tavoitteena on varmistaa, että kaikilla lapsilla ja nuorilla voisi olla yhtäläiset mahdollisuudet osallistua harrastustoimintaan perheen
Henkilöstökertomus 2024: Kunta10-tulokset
Vantaan kaupungin henkilöstön työhyvinvointia mitataan joka toinen vuosi Kunta10-työhyvinvointitutkimuksen avulla. Kunta10 on valtakunnallinen työelämää ja hyvinvointia selvittävä seurantatutkimus, jonka toteuttaa Työterveyslaitos.
Henkilöstökertomus 2024: Osaajia nyt ja tulevaisuudessa – rekrytointi ja osaamisen kehittäminen
Onnistunut ja nopea rekrytointi, hyvä työnantajamielikuva, yhteistyö oppilaitosten kanssa sekä laadukas ja suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen ovat keskeisiä keinojamme varmistaa, että meillä on riittävästi oikeanlaisia osaajia oikeassa paikassa.