Uusi Suitsikujan päiväkoti on valmistumassa / Tiedote 23.5.2025
Päiväkoti aloittaa toiminnan ma 4.8.2025.
Henkilöstökertomus 2023: Palkkaus, palkitseminen ja kannustaminen
Vantaan työntekijöiden palkka koostuu yleensä tehtäväkohtaisesta palkasta, työkokemusvuosiin perustuvasta lisästä sekä henkilökohtaisesta lisästä. Yksilöitä ja yhteisöjä myös palkitaan tavoitteiden mukaisista erinomaisista työsuorituksista. Palkitsemisen tapoja on monia: esimerkiksi henkilökohtainen
Saatavuusohjelma 2022–2024
Teemme Vantaalla jatkuvasti töitä saatavuuden parantamiseksi. Saatavuusohjelmassa on tartuttu tärkeisiin pito- ja vetovoimatekijöihin.
Henkilöstökertomus 2023: Terveys ja turvallisuusjohtaminen
Vantaalla panostetaan terveys- ja turvallisuusjohtamiseen – se on jokapäiväistä lähijohtamista ja merkittävässä roolissa työyhteisöissä. Keskeisiä toimintamallejamme ovat aktiivinen välittäminen, työkyvyn tukeminen, tuunattu työ sekä työolojen haittojen ja vaarojen arviointi.
Väestön ennakkotiedot vuonna 2023
Tilastokeskuksen ennakkotietojen mukaan Vantaan väestö kasvoi vuoden 2023 aikana 4 600 asukkaalla, joka oli tuhat henkeä enemmän kuin vuonna 2022. Vantaa sai ulkomailta ennätyssuuren muuttovoiton, mutta kotimaan nettomuutto jäi tappiolle.
Henkilöstökertomus 2023: HR-palvelut
Vantaan HR tarjoaa monipuolisia palveluja esihenkilöille ja työyhteisöille. HR esimerkiksi tukee esihenkilöiden työn ja työyhteisöjen kehittämisessä, huolehtii kaupungin palkkausjärjestelmistä ja työmarkkina-asioista, tukee esihenkilöitä erilaisissa palvelussuhdeasioissa, kehittää palkanlaskennan ja
Henkilöstökertomus 2023: Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
Hyvä johtaminen on avain työyhteisöjen hyvinvointiin, oikeudenmukaisuuden kokemiseen ja hyviin työtuloksiin. Vantaa on hyvin johdettu kaupunki, jossa esihenkilöltä saa tukea työhön ja jossa valmentavaa johtamista kehitetään koko ajan.
Henkilöstökertomus 2023: Osaavan henkilöstön varmistaminen
Onnistunut ja nopea rekrytointi, hyvä työnantajamielikuva, yhteistyö oppilaitosten kanssa sekä laadukas ja suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen ovat keskeisiä keinojamme varmistaa, että meillä on riittävästi oikeanlaisia osaajia oikeassa paikassa.
Rekolan koulun museokoulurakennuksessa kerätään sisäilman olosuhdetietoa / Tiedote 1.2.2024
Rekolan koululla kierrettiin sisäilmaan liittyvissä asioissa Vantaan kaupungin sisäilma-asiantuntijoiden toimesta
Henkilötietojen käsittely Nuorten kesätyöseteli
Tässä asiakirjassa kerrotaan yleisesti, millä tavoin Vantaan kaupunki käsittelee sinun tietojasi, kun olet vantaalainen nuori, joka hakee kaupungilta kesätyöseteliä tai kun olet työnantajan edustaja, joka hakee kaupungilta tilitystä kesätyösetelin perusteella työllistettyäsi nuoren.