Poikkeamisluvat ja erilliset sijoittamisluvat
Mikäli rakentamisessa halutaan poiketa esimerkiksi asema- tai yleiskaavasta, tarvitaan ennen rakentamislupaa poikkeamislupa. Asemakaavattomalle alueelle rakentamisessa tarkastellaan erityisten sijoittamisen edellytysten täyttyminen.
Varhaiskasvatuksen opiskelijat
Kiinnostaako harjoittelu varhaiskasvatuksessa tai lopputyön tekeminen varhaiskasvatuksesta? Vantaan päiväkodit ottavat harjoittelijoita ammattikorkeakouluista, yliopistosta ja toisen asteen oppilaitoksista.
Osallisuus ja vaikuttaminen lukioissa
Vantaan lukiot edistävät aktiiviseksi kansalaiseksi oppimista kannustamalla opiskelijoita osallistumaan vaikuttamiseen niin lukion sisällä, kuten myös lähialueen sekä valtakunnan tason vaikuttamiseen.
Wilma kodin ja koulun välisessä viestinnässä
Vantaalaisten koulujen ja kotien välisessä yhteydenpidossa käytetään Wilma-järjestelmää. Tältä sivulta löydät apua Wilman käyttöön.
Toisen asteen kuraattori- ja psykologipalvelut
Toisen asteen kuraattori- ja psykologipalvelut ovat osa lakisääteistä opiskeluhuoltoa. Palveluiden tavoitteena on tukea opiskelijoiden hyvinvointia ja opiskelukykyä. Työn painopiste on ennaltaehkäisevässä ja yhteisöllisessä työssä.
Lähiluontovideot
Aina ei tarvitse kulkea kauas jylhiin maisemiin vaikuttavan luontokokemuksen saavuttamiseksi, sillä luonto löytyy myös läheltä. Tutustu Vantaan luontohelmiin katsomalla lähiluontovideot.
Metsänhoito
Vantaan kaupungin metsien hoidossa painotetaan luonnon monimuotoisuutta sekä virkistys- ja ulkoilumahdollisuuksien turvaamista.
Henkilöstökertomus 2021: Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
Hyvä johtaminen on avain työyhteisöjen hyvinvointiin, oikeudenmukaisuuden kokemiseen ja hyviin työtuloksiin. Vantaa on hyvin johdettu kaupunki, jossa esihenkilöltä saa tukea työhön ja jossa valmentavaa johtamista kehitetään koko ajan.
Henkilöstökertomus 2021: Terveys- ja turvallisuusjohtaminen
Vantaalla panostetaan terveys- ja turvallisuusjohtamiseen – se on jokapäiväistä lähijohtamista ja merkittävässä roolissa työyhteisöissä. Henkilöstön työhyvinvointia seurataan joka toinen vuosi Kunta10-tutkimuksella.
Henkilöstökertomus 2021: Palkkaus, palkitseminen ja kannustaminen
Vantaan työntekijöiden palkka koostuu yleensä tehtäväkohtaisesta palkasta, työkokemusvuosiin perustuvasta lisästä sekä henkilökohtaisesta lisästä. Kaupunki myös palkitsee henkilöstöään monipuolisesti.