Työhyvinvointi ja työsuhde-edut perusopetuksessa
Vantaalaisissa kouluissa henkilöstön hyvinvointi on ykkösprioriteetti. Tarjoamme monipuolisia etuja, virkistysmahdollisuuksia ja kattavan työterveyshuollon, jotta työntekijät voivat viihtyä ja kehittyä.
Vantaalaisissa kouluissa panostetaan henkilöstön hyvinvointiin määrätietoisesti. Tavoitteena on, että työntekijät kokevat Vantaan hyväksi ja kannustavaksi työpaikaksi, jossa he voivat nauttia työstään ja kehittyä ammattilaisina. Työhyvinvointi on esillä myös Vaikuttavaa työtä -keskusteluissa, jotka jokainen työntekijä käy oman esihenkilönsä kanssa.
Koulut voivat käyttää vuosittaista työhyvinvointirahaa virkistysiltoihin, tyhypäiviin, yhteisiin matkoihin tai muihin työhyvinvointia tukeviin tapahtumiin. Yksiköt voivat myös hakea erillistä hankerahoitusta työhyvinvointitoimenpiteisiin.
Ennaltaehkäisevä ja työssä jaksamista tukeva työterveyshuolto on laajasti käytettävissä, ja kattaa myös yleislääkäritasoisen sairaanhoidon silloin, kun työsuhde kestää yli 3 kuukautta.
Koulujen henkilöstön vuoden 2024 työtyytyväisyyskyselyssä selvisi, että valtaosa (n. 80 %) työntekijöistä suosittelisi työnantajaa ystävilleen.
Työsuhde-edut
- E-passin kulttuuri- ja liikuntaetu 200 € / vuosi
- E-passin työmatkaetu 120 € / vuosi, etua voi käyttää myös vapaa-ajalla tehtäviin matkoihin
- Alennushinnat kaupungin uimahalleihin ja kuntosaleihin sekä monille muille yksityisille kuntosaleille
- Ilmaisia uinti- ja kuntosaliviikkoja muutamia kertoja vuodessa
- Erilaisia lounasetuja
- Mahdollisuus hakea työsuhdeasuntoa
- Lukuisia muita yritysten tarjoamia alennuksia erilaisiin palveluihin ja tuotteisiin, esim. hierontayritykset
