Kohderyhmä: Järjestöt
Vantaa tarjoaa tukea ja mahdollisuuksia järjestöjen toimintaan.
Martinlaaksoon avautuu uusi yhteisötila – yhdessä tehden ja asukkaiden tarpeisiin vastaten
Martinlaaksoon on syntymässä uusi yhteisötila, joka rakentuu yhdessä asukkaiden, järjestöjen ja kaupungin kanssa.
Vantaalaiset lapset ja nuoret voivat keskimäärin yhä paremmin – kouluterveyskyselyn tulokset kohentuneet lähes kautta linjan
Vantaalaisten varhaisnuorten elintavat ovat keskimääräistä paremmalla tolalla. Selvästi suurin osa koululaisista kokee olonsa koulussa turvalliseksi ja yksinäisyys on vähentynyt.
Vantaan varhaiskasvatuksen johtajan virkaa haki 19 henkilöä
Vantaan kaupungin varhaiskasvatuksen johtajan virkaan saapui hakuajan päättymiseen mennessä 19 hakemusta.
Liikuntapalveluiden ja -olosuhteiden kehittäminen Vantaalla
Kehitämme liikuntapalveluita ja -paikkoja, jotta vantaalaiset voivat liikkua arjessaan helposti ja harrastaa liikuntaa monipuolisesti.
Hae mukaan Tervetuloa Vantaalle 2026 -tapahtuman näytteilleasettajaksi tai ehdota ohjelmaa!
Uusien vantaalaisten tervetulotapahtuma järjestetään 7.5.2026 Heurekassa. Hae mukaan näytteilleasettajaksi tai ehdota ohjelmaa. Haku on auki 2.–13.2.2026.
Vapaa-ajantilojen käyttövuorohaku helmikuussa – hae syksyllä alkavan toimintakauden vuoroja
Haettavissa ovat muun muassa asukas- ja nuorisotilojen sekä lastenkulttuurikeskusten ja Mosaiikin käyttövuorot. Lisäksi voit hakea sisäliikuntatiloja tapahtumien järjestämiseen.
Henkilöstökertomus 2025: Palkkaus ja palkitseminen
Vantaan kaupungin palkkausjärjestelmä uudistui vuonna 2025, ja sen myötä kaupunki panostaa entistä monipuolisempaan ja tasa-arvoisempaan palkitsemiseen. Palkka muodostuu tehtäväkohtaisista osista, työkokemuslisistä ja henkilökohtaisista lisiä, ja lisäksi kaupunki palkitsee erinomaisista
Henkilöstökertomus 2025: HR-kumppanuutta esihenkilöiden ja työyhteisöjen tukena
HR tarjoaa monipuolisia palveluja esihenkilöille ja työyhteisöille. HR esimerkiksi tukee esihenkilöiden työn ja työyhteisöjen kehittämisessä, huolehtii kaupungin palkkausjärjestelmistä ja työmarkkina-asioista, tukee esihenkilöitä erilaisissa palvelussuhdeasioissa, kehittää palkanlaskennan ja
Henkilöstökertomus 2025: Hyvinvoiva henkilöstö, turvallinen työpaikka
Vantaalla panostetaan terveys- ja turvallisuusjohtamiseen – se on jokapäiväistä lähijohtamista ja merkittävässä roolissa työyhteisöissä. Keskeisiä toimintamallejamme ovat aktiivinen välittäminen, työkyvyn tukeminen, tuunattu työ sekä työolojen haittojen ja vaarojen arviointi.
Henkilöstökertomus 2025: Osaajia nyt ja tulevaisuudessa – rekrytointi ja osaamisen kehittäminen
Onnistunut ja nopea rekrytointi, hyvä työnantajamielikuva, yhteistyö oppilaitosten kanssa sekä laadukas ja suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen ovat keskeisiä keinojamme varmistaa, että meillä on riittävästi oikeanlaisia osaajia oikeassa paikassa.