Näin Vantaa tekisi sujuvuudesta Suomen supervoiman – maailman paras ekosysteemi houkuttelee kansainvälisiä osaajia
Vantaalle tahdotaan kutsua lisää maailman parhaita kansainvälisiä tekijöitä ja asiantuntijoita. Nyt Vantaalla mietitäänkin yhdessä teknologian edelläkävijäorganisaatioiden kanssa sekä Suomen että Vantaan houkuttelevuuden kasvattamisesta. Keskeinen tavoite on nopeuttaa Suomeen tulevien ammattilaisten lupaprosesseja ja tehdä viranomaisasioinnista sujuvampaa.
Kansainvälisten asiakkaiden palveluiden päällikkö Suvi Lindén ja erityisasiantuntija Federico Ferrara näkevät tuen tarjoamisen Vantaalle saapuville kansainvälisille siantuntijoille avainasiana. Kehittämistyötä tehdään yhteistyössä työnantajien kanssa, jotta saapuvien ammattilaisten ja heidän perheiden asettautumisprosesseja saataisiin sujuvoitettua entisestään.
Suomen talouskasvu ja elinvoima rakentuvat kansainvälisen osaamisen, korkean teknologian ja yritysten globaalin skaalautumiskyvyn varaan. Tällä hetkellä kasvun kriittisimmiksi pullonkauloiksi ovat kuitenkin muodostumassa hitaat oleskelulupaprosessit, rekrytoinnin byrokratia ja kankeat viranomaiskäytännöt.
Globaalissa osaajakilpailussa pärjääminen edellyttää, että lupaprosessit tukevat yritysten tarvetta reagoida nopeasti markkinoiden muutoksiin. Tarvitsemme ennakoitavampia käsittelyaikoja ja asennemuutosta, jossa viranomainen nähdään kasvun mahdollistajana eikä sen esteenä.
Erityisesti teknologiayritykset rekrytoivat kansainvälisiä ammattilaisia globaalisti, minkä vuoksi työntekijöiden lupaprosessien käsittely on heille tuttua. Vantaan kaupunki ja MDI kutsuivatkin neljä korkean teknologian edelläkävijää – Muratan, Canatun, Okmeticin ja Vaisalan – yhteisen pöydän ääreen keskustelemaan, miten teemme Suomesta ja Vantaasta houkuttelevamman kohteen maailman parhaille tekijöille.
Vantaa toimii kumppanina laajemmassa Suomen tulevaisuuden tekijät -hankkeessa, jossa viranomaisasioinnin sujuvoittamisen ja asiantuntijoiden houkuttelun kriittisiin teemoihin pureudutaan valtakunnallisella tasolla.
Yrityksen koko ei saa olla esteenä sujuvuudelle
Nykyisellään lupaprosessien hoitaminen omana työnä (in-house) luo yrityksille merkittäviä haasteita. Erityisesti kasvuvaiheen yrityksillä kaikki kädet tarvitaan liiketoiminnan kehittämiseen, jolloin monimutkaiset lomakkeet ja epäselvät polut syövät aikaa organisaatioissa varsinaiselta innovoinnilta.
Selkeys on kilpailuetu. Nykyiset viranomaispolut edellyttävät sellaista perehtymistä, johon kasvuyrityksillä ei ole aikaa varsinaisen työn ohessa. Saapuvien työntekijöiden lupaprosessien jumittaessa organisaatioiden liiketoiminta kärsii. Se tarkoittaa investointien seisomista ja laitteiden pysähtymistä, kun asiantuntijat eivät pääse aloittamaan työtään. Vantaa tahtookin olla se organisaatioille kumppani, joka raivaa nämä esteet yritysten tieltä muun muassa:
- Vaikuttamalla: Viemme yritysten viestiä eteenpäin, jotta lupaprosessit vastaavat nykypäivän vaatimuksia.
- Vahvistamalla verkostoja: Tuomme yhteen osaajat, yritykset ja julkiset toimijat tiedonkulun helpottamiseksi.
Vantaan kaupunki ja johtavat teknologiayritysten edustajat tapasivat ja keskustelivat kansainvälisten osaajien lupaprosessien sujuvoittamisesta ja sen merkityksestä yrityksille. Kaupungilla on valmius tukea organisaatioiden rekrytointeja sekä halu jatkaa kehitystyötä yhteistyössä.
"Tervetuloa Suomeen" on koko perheen asia
Onnistunut Suomeen ja kotikaupunkiin asettautuminen ei ole vain työntekijän, vaan tämän koko perhettä koskettava kysymys. Pelkkä työsopimus ja oleskelulupa eivät riitä pitämään huippuosaajaa Suomessa, jos esimerkiksi työntekijän puolisolla ei ole polkua työelämään tai perheen arki ei suju. Muutto uuteen maahan tehdään usein työn perässä, mutta varsinainen kotoutuminen uuteen elinympäristöön rakentuu ihmissuhteiden ja arjen varaan.
Myös Vantaalla on tunnistettu tarve kokonaisvaltaisista palveluista kansainvälisille osaajille ja heidän läheisilleen, missä huomioidaan koko perhe sekä erilaiset elämäntilanteet. Samaan aikaan on uskallettava kysyä, nähdäänkö kieli esteenä vai mahdollisuutena. Englannin kielen aseman vahvistaminen palvelukielenä on välttämätöntä.
Sekä organisaatioita, viranomaispolkuja ja kansainvälisiä osaajia yhteisesti hyödyttävä kulttuurin muutos nopeutuu vasta, kun kansainväliset osaajat saavat ääntään kuuluviin päätöksenteossa ja yritysjohdossa.
Vantaa: Yrityksen paras kumppani ja kasvun alusta
Teknologian edelläkävijäorganisaatioiden kanssa käydyissä keskusteluissa mietittiin toimintamallia, joka tukee Suomen etua houkutella työhön johtavaa maahanmuuttoa merkittävästi tehokkaammin kuin tähän asti. Kehitystyötä jatketaan jatkuvasti, mutta tavoitteemme Vantaalla on selkeä: vahvistamme yritysten toimintaedellytyksiä ja raivaamme kasvun esteitä entistä tiiviimmässä yhteistyössä.
Vantaalla ei tyydytä vain puheisiin, vaan työllisyyden ja kansainvälisten asiakkaiden palveluissa tarjoamme kaupunkina yrityksille konkreettisia ratkaisuja: käytännön tukea kielituettuun rekrytointiin, sparrausta monimuotoisuusjohtamiseen sekä asiantuntija-apua kansainvälisiin ja paikallisiin rekrytointeihin.
Tutustu maksuttomiin palveluihimme tästä.
