Henkilöstökertomus 2021: Vuoden tunnuslukuja
Vuosi tiivistetysti lukuina
Alla olevasta koosteesta löydät tietoa muun muassa henkilöstön määrästä, ikäjakaumasta, tutkintotasoista, eri ammattirymistä, keskiansioista, sairauspoissaoloista sekä kehittämisestä. Graafeissa käytetään seuraavia lyhenteitä:
- Kaku: Kaupunkikulttuurin toimiala
- Sote: Sosiaali- ja terveydenhuollon toimiala
- Kaso: Kasvatuksen ja oppimisen toimiala
- Kato: Kaupunkiympäristön toimiala
- Kajo: Kaupunkistrategian ja johdon toimiala
Vantaan tunnusluvut
| 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |
|
Palvelussuhteiden lukumäärä |
10619 | 10829 | 10913 | 11361 | 11671 |
| Vakinaisia % | 82,5 | 80,7 | 80,9 | 80,4 | 78,5 |
| Naisten osuus henkilöstöstä % | 80,1 | 80,5 | 80,2 | 80,2 | 79,6 |
| Naisten osuus johtotehtävissä % | 50,0 | 55,0 | 58,0 | 55,2 | 50,0 |
| Keski-ikä, koko henkilöstö | 44,7 | 44,7 | 44,7 | 44,5 | 44,4 |
| Keski-ikä, vakituinen henkilöstö | 46,0 | 46,0 | 46,0 | 45,9 | 45,8 |
| Keskimääräinen palvelusaika vuosina, vakituinen henkilöstö | 12,2 | 12,1 | 11,8 | 11,5 | 11,2 |
| Lähtövaihtuvuus %, vakituinen henkilöstö | 6,8 | 8,2 | 7,9 | 7,2 | 8,9 |
| Josta eläkkeelle siirtyneet % | 2,2 | 1,9 | 1,5 | 1,7 | 1,6 |
| Eläkeikä vuosina | 63,2 | 62,9 | 63,3 | 63,9 | 63,4 |
| Vanhuuseläkkeiden osuus % | 87,0 | 84,4 | 79,9 | 88,0 | 80,3 |
| Koulutustasomittain | 6,0 | 6,0 | 6,0 | 6,0 | 6,0 |
| Korkeakoulutaso % | 55,9 | 56,0 | 56,4 | 57,6 | 58,0 |
| Josta ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneita % | 59,3 | 59,5 | 59,3 | 59,7 | 59,5 |
| Maahanmuuttajia %, virallisesta henkilöstömäärästä | 4,7 | 5,2 | 5,7 | 6,5 | 7,3 |
| Terveysperusteiset poissaolot % | 4,5 | 4,7 | 4,35 | 4,43 | 4,38 |
| Terveysperusteiset poissaolot, päivää/henkilötyövuosi | 16,5 | 17,2 | 15,9 | 16,2 | 16,0 |
| Palkkasumman kasvu % | -0,8 | 2,8 | 5,8 | 3,8 | 5,9 |
Tytäryhtiöiden tunnusluvut
VAV
| 2019 | 2020 | 2021 | |
| Palvelussuhteiden lukumäärä, keskimäärin | 54 | 53 | 51 |
| Vakinaisia % | 98,1 | 97,2 | 97,9 |
| Naisten osuus henkilöstöstä % | 56,4 | 57,7 | 59,6 |
| Naisten osuus johtotehtävissä % | 42,9 | 60,0 | 60,0 |
| Keski-ikä (ylemmällä rivillä koko henkilöstön ja | 48,1 | 49,1 | 46,9 |
| alemmalla rivillä vakituisen henkilöstön keski-ikä) | 49,0 | 49,3 | 45,9 |
| Keskimääräinen palvelusaika, vuotta (vakituinen henkilöstö) | 8,1 | 8,1 | 7,5 |
| Lähtövaihtuvuus % (vakituinen henkilöstö) | 11,3 | 13,2 | 19,4 |
| josta eläkkeelle siirtyneet % | 7,5 | 5,7 | 3,9 |
| Eläkeikä (vuosina) | 63,7 | 66,0 | 64,0 |
| Vanhuuseläkkeiden osuus % | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
| Koulutustasomittain | 5,1 | 4,8 | 5,1 |
| Korkeakoulutaso % | 41,4 | 45,1 | 48,1 |
| Josta ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneita % | 13,9 | 17,4 | 24,0 |
| Maahanmuuttajia % (virallisesta henkilöstömäärästä) | - | - | - |
| Terveysperusteiset poissaolot % (vakituinen henkilöstö) | 2,8 | 1,5 | 2,9 |
| Terveysperusteiset poissaolot (päivää/henkilötyövuosi) | 10,4 | 5,4 | 8,0 |
| Palkkasumman kasvu % | 9,8 | -0,5 | 1,0 |
Mercuria
| 2019 | 2020 | 2021 | |
| Palvelussuhteiden lukumäärä, keskimäärin | 55 | 52 | 54 |
| Vakinaisia % | 86,9 | 90,0 | 87,1 |
| Naisten osuus henkilöstöstä % | 65,6 | 65,0 | 62,9 |
| Naisten osuus johtotehtävissä % | 62,5 | 62,5 | 66,7 |
| Keski-ikä (ylemmällä rivillä koko henkilöstön ja | 48,3 | 46,5 | 47,5 |
| alemmalla rivillä vakituisen henkilöstön keski-ikä) | 49,8 | 47,8 | 48,7 |
| Keskimääräinen palvelusaika, vuotta (vakituinen henkilöstö) | 11,7 | 9,8 | 10,5 |
| Lähtövaihtuvuus % (vakituinen henkilöstö) | 15,1 | 7,4 | 5,6 |
| josta eläkkeelle siirtyneet % | 12,5 | - | 33,3 |
| Eläkeikä (vuosina) | 64,0 | - | 62,0 |
| Vanhuuseläkkeiden osuus % | 100,0 | - | - |
| Koulutustasomittain | 7,5 | 7,4 | 7,5 |
| Korkeakoulutaso % | 82,0 | 81,7 | 82,3 |
| Josta ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneita % | 74,0 | 69,4 | 70,6 |
| Maahanmuuttajia % (virallisesta henkilöstömäärästä) | - | - | 1,6 |
| Terveysperusteiset poissaolot % (vakituinen henkilöstö) | 1,9 | 0,8 | 0,8 |
| Terveysperusteiset poissaolot (päivää/henkilötyövuosi) | 5,0 | 2,0 | 2,1 |
| Palkkasumman kasvu % | -0,9 | -0,5 | 4,2 |
Vantti
| 2019 | 2020 | 2021 | |
| Palvelussuhteiden lukumäärä, keskimäärin | 974 | 1009 | 985 |
| Vakinaisia % | 95,5 | 93,2 | 93,5 |
| Naisten osuus henkilöstöstä % | 69,2 | 71,5 | 70,0 |
| Naisten osuus johtotehtävissä % | 78,7 | 77,6 | 60,0 |
| Keski-ikä (ylemmällä rivillä koko henkilöstön ja | 47,5 | 47,2 | 48,18 |
| alemmalla rivillä vakituisen henkilöstön keski-ikä) | 47,7 | 47,7 | 48,58 |
| Keskimääräinen palvelusaika, vuotta (vakituinen henkilöstö) | 8,2 | 8,5 | 8,9 |
| Lähtövaihtuvuus % (vakituinen henkilöstö) | 22,7 | 14,5 | 13,5 |
| josta eläkkeelle siirtyneet % | 2,8 | 2,1 | 2,8 |
| Eläkeikä (vuosina) | 63,4 | 63,7 | 63,7 |
| Vanhuuseläkkeiden osuus % | 84,0 | 75,0 | 76,0 |
| Koulutustasomittain | 1,0 | 1,7 | 0,7 |
| Korkeakoulutaso % | 1,0 | 1,5 | 1,7 |
| Josta ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneita % | 0,4 | 0,4 | 0,6 |
| Maahanmuuttajia % (virallisesta henkilöstömäärästä) | 39,5 | 39,6 | 24,1 |
| Terveysperusteiset poissaolot % (vakituinen henkilöstö) | 6,0 | 5,9 | 5,4 |
| Terveysperusteiset poissaolot (päivää/henkilötyövuosi) | 16,5 | 20,4 | 25,2 |
| Palkkasumman kasvu % | 4,6 | 0,4 | 5,8 |
Kaunialan sairaala
| 2019 | 2020 | 2021 | |
| Palvelussuhteiden lukumäärä, keskimäärin | 295 | 312 | 300 |
| Vakinaisia % | 84,0 | 82,0 | 85,3 |
| Naisten osuus henkilöstöstä % | 83,7 | 84,0 | 82 |
| Naisten osuus johtotehtävissä % | 60,0 | 75,0 | 60,0 |
| Keski-ikä (ylemmällä rivillä koko henkilöstön ja | 44,9 | 44,9 | 44,3 |
| alemmalla rivillä vakituisen henkilöstön keski-ikä) | 46,2 | 46,7 | 45,4 |
| Keskimääräinen palvelusaika, vuotta (vakituinen henkilöstö) | 9,8 | 9,4 | 9,3 |
| Lähtövaihtuvuus % (vakituinen henkilöstö) | 13,2 | 9,2 | 10,2 |
| josta eläkkeelle siirtyneet % | 1,3 | 1,2 | 1,0 |
| Eläkeikä (vuosina) | 64,4 | 65,1 | 64,3 |
| Vanhuuseläkkeiden osuus % | 86,0 | 100,0 | 80,0 |
| Koulutustasomittain | - | - | - |
| Korkeakoulutaso % | - | - | - |
| Josta ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneita % | - | - | - |
| Maahanmuuttajia % (virallisesta henkilöstömäärästä) | - | - | - |
| Terveysperusteiset poissaolot % (vakituinen henkilöstö) | 7,3 | 6,4 | 5,3 |
| Terveysperusteiset poissaolot (päivää/henkilötyövuosi) | 21,0 | 17,0 | 21,0 |
| Palkkasumman kasvu % | 5,2 | 0,5 | 3,4 |
Vantaan energia
| 2019 | 2020 | 2021 | |
| Palvelussuhteiden lukumäärä, keskimäärin | 274 | 237 | 317 |
| Vakinaisia % | 91,3 | 96,7 | 94,6 |
| Naisten osuus henkilöstöstä % | 25,8 | 15,0 | 16,4 |
| Naisten osuus johtotehtävissä % | 28,6 | 37,5 | 30,8 |
| Keski-ikä (ylemmällä rivillä koko henkilöstön ja | 44,6 | 45,4 | 45,5 |
| alemmalla rivillä vakituisen henkilöstön keski-ikä) | 45,6 | 45,8 | 46,0 |
| Keskimääräinen palvelusaika, vuotta (vakituinen henkilöstö) | 13,8 | 13,4 | 13,0 |
| Lähtövaihtuvuus % (vakituinen henkilöstö) | 7,3 | 11,1 | 6,7 |
| josta eläkkeelle siirtyneet % | 13,3 | 30,4 | 40,0 |
| Eläkeikä (vuosina) | 63,0 | 62,0 | 61,1 |
| Vanhuuseläkkeiden osuus % | 100,0 | 71,4 | 62,5 |
| Koulutustasomittain | - | - | - |
| Korkeakoulutaso % | - | - | - |
| Josta ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneita % | - | - | - |
| Maahanmuuttajia % (virallisesta henkilöstömäärästä) | - | - | - |
| Terveysperusteiset poissaolot % (vakituinen henkilöstö) | 2,5 | 2,0 | 1,8 |
| Terveysperusteiset poissaolot (päivää/henkilötyövuosi) | 9,0 | 7,4 | 6,7 |
| Palkkasumman kasvu % | -0,2 | -6,6 | -7,0 |