Kohderyhmä: Työnhakijat
Hyvä hakijakokemus rakentaa myönteistä työnantajakuvaa
Työnantajamielikuvan rakentamisessa hakijakokemuksella on valtava merkitys. Vakaus sekä hyvän työ- ja vapaa-ajan tasapainon tarjoaminen ovat keskeisiä tekijöitä, jotka houkuttelevat hakijoita kuntasektorille. Samalla rekrytointien hakijamäärät kasvavat ja kilpailu paikoista kiristyy, mikä tekee
Johtaja johtamisen kehittäjänä – Annukka Larkion matka ja opit
Johtaminen on keskeinen tekijä organisaatioiden menestykselle, ja sen kehittäminen vaatii jatkuvaa oppimista, mukautumista ja sitoutumista. Vantaan kaupungin kulttuuri- ja kirjastopalvelualueen johtaja Annukka Larkio on tämän kehitystyön eturintamassa.
“Täällä sijaiset otetaan ilolla vastaan” – Uomarinteen koulu palkittiin vuoden parhaana työkohteena
Seure palkitsi vantaalaisen Uomarinteen koulun vuoden 2024 parhaaksi työkohteeksi.
Johdon työnohjaus on johtajan keidas ja oppimismahdollisuus
Johtaminen on mielenkiintoinen työ – mutta usein yksinäistä, vastuullista ja jatkuvaa tasapainoilua erilaisten vaatimusten ja odotusten välillä. Tällaisessa ympäristössä johdon työnohjaus voi tarjota arvokkaan pysähdyspaikan.
Henkilöstökertomus 2024: Palkkaus ja palkitseminen
Vantaan työntekijöiden palkka koostuu yleensä tehtäväkohtaisesta palkasta, työkokemusvuosiin perustuvasta lisästä sekä henkilökohtaisesta lisästä. Yksilöitä ja yhteisöjä myös palkitaan tavoitteiden mukaisista erinomaisista työsuorituksista. Palkitsemisen tapoja on monia: esimerkiksi henkilökohtainen
Henkilöstöjohtajan alkusanat: Vantaa on kehittyvä ja houkutteleva työpaikka
Vuosi 2024 osoitti, kuinka tärkeää on tehdä yhdessä töitä hyvinvoivan ja vetovoimaisen työpaikan eteen. Henkilöstökertomus nostaa esiin vuoden onnistumiset – niin työkyvyn tukemisen, rekrytoinnin kehittämisen kuin henkilöstötiedolla johtamisen uudet ratkaisut. Katse on jo tulevaisuudessa, ja
Rasismin vastainen toiminta Vantaan työllisyyden- ja kansainvälisten asiakkaiden palveluissa
Vantaan kaupungin Työllisyyden- ja kansainvälisten asiakkaiden palvelut tukevat vantaalaisia monikielisiä ja -kulttuurisia asukkaita työllistymisessä ja kotoutumisessa. Henkilöstölle on rasismin vastaisella viikolla 17.–23.3.2025 tarjolla erilaisia keskustelutilaisuuksia ja koulutuksia.
Hae uutta suuntaa työllistymiseen Variasta
Ammatillinen koulutus on oivallinen tapa edistää omaa työllistymistä ja löytää tie osaavaa työvoimaa tarvitsevien yritysten pariin. Variasta töihin -väylä tarjoaa työttömille työnhakijoille mahdollisuuden nopeaan työllistymiseen. Koulutukset räätälöidään työnhakijoiden ja yritysten osaamistarpeisiin
Yhdessä hyvää ja turvallista päiväkotipäivää rakentamassa
Jokaisessa päiväkodissa tehdään töitä yhteisöllisen hyvinvoinnin eteen. Yhteisöllisellä hyvinvoinnilla tarkoitetaan ryhmän kokonaisvaltaista hyvinvointia. Se rakentuu yhteenkuuluvuudesta, turvallisuudesta, osallisuudesta ja siitä, että jokaisella on mahdollisuus kuulua ryhmään juuri sellaisena kuin
Vantaan startup-kenttä on kasvava ja kansainvälinen – Naisten osuus perustajista ylittää reippaasti Euroopan keskiarvon
Vantaalle on muodostunut monipuolinen startup-kenttä, joka erottuu positiivisesti muista kaupungeista: kansainvälisyys näkyy ja naisyrittäjät erottuvat edukseen. Viime vuosien kasvu ja startupien positiiviset näkymät ennustavat hyvää Vantaan tulevaisuuden kehitykselle. Vantaan seudun startup