Kohderyhmä: Yhteistyökumppanit
Yksilövalmennuksessa tunnistetaan - Rasismi työelämässä kipeä teema
Vähemmistöstressi ei ole vain trendikäs käsite, vaan se kuuluu monien ihmisten arkielämään. Osa nuorista luovuttaa mieluummin, kuin nousee taistelemaan rasismia vastaan. Tämä voi johtua esimerkiksi voimattomuuden tunteesta tai oman kertoman vähättelyn kokemuksesta. Yksilövalmennukseen liittyy
Vantaan Työllisyyden ja kansainvälisten asiakkaiden palvelut ovat käynnistyneet vilkkaasti
Palvelut Vantaan työnhakijoille ja alueen työnantajille ovat käynnistyneet vilkkaasti ja Tikkurilassa on ollut neuvonnassa ajoittain ruuhkaa. Myös puhelinpalvelut ja sähköposti ovat olleet ajoittain kovalla käytöllä.
Vastuullisen työkäyttäytymisen koulutukset vahvistavat työturvallisuutta Vantaalla
Työsuojelun merkitys korostuu jatkuvasti muuttuvassa työympäristössä, ja Vantaalla tähän on vastattu kehittämällä vastuullisen työkäyttäytymisen koulutuksia.
Vantaan ja oppilaitosten yhteistyö vahvistaa tulevaisuuden osaajia
Vuonna 2024 Vantaa vahvisti ennakoivan rekrytoinnin näkökulmaa tekemällä tiivistä ja säännöllistä yhteistyötä oppilaitosten kanssa. Kaupunki osallistui aktiivisesti opiskelijoille suunnattuihin tapahtumiin ja messuille, ja tarjosi tietoa työ- ja harjoittelumahdollisuuksista Vantaalla.
Hyvä hakijakokemus rakentaa myönteistä työnantajakuvaa
Työnantajamielikuvan rakentamisessa hakijakokemuksella on valtava merkitys. Vakaus sekä hyvän työ- ja vapaa-ajan tasapainon tarjoaminen ovat keskeisiä tekijöitä, jotka houkuttelevat hakijoita kuntasektorille. Samalla rekrytointien hakijamäärät kasvavat ja kilpailu paikoista kiristyy, mikä tekee
Johtaja johtamisen kehittäjänä – Annukka Larkion matka ja opit
Johtaminen on keskeinen tekijä organisaatioiden menestykselle, ja sen kehittäminen vaatii jatkuvaa oppimista, mukautumista ja sitoutumista. Vantaan kaupungin kulttuuri- ja kirjastopalvelualueen johtaja Annukka Larkio on tämän kehitystyön eturintamassa.
Johdon työnohjaus on johtajan keidas ja oppimismahdollisuus
Johtaminen on mielenkiintoinen työ – mutta usein yksinäistä, vastuullista ja jatkuvaa tasapainoilua erilaisten vaatimusten ja odotusten välillä. Tällaisessa ympäristössä johdon työnohjaus voi tarjota arvokkaan pysähdyspaikan.
Henkilöstökertomus 2024: Palkkaus ja palkitseminen
Vantaan työntekijöiden palkka koostuu yleensä tehtäväkohtaisesta palkasta, työkokemusvuosiin perustuvasta lisästä sekä henkilökohtaisesta lisästä. Yksilöitä ja yhteisöjä myös palkitaan tavoitteiden mukaisista erinomaisista työsuorituksista. Palkitsemisen tapoja on monia: esimerkiksi henkilökohtainen
Henkilöstöjohtajan alkusanat: Vantaa on kehittyvä ja houkutteleva työpaikka
Vuosi 2024 osoitti, kuinka tärkeää on tehdä yhdessä töitä hyvinvoivan ja vetovoimaisen työpaikan eteen. Henkilöstökertomus nostaa esiin vuoden onnistumiset – niin työkyvyn tukemisen, rekrytoinnin kehittämisen kuin henkilöstötiedolla johtamisen uudet ratkaisut. Katse on jo tulevaisuudessa, ja
Rasismin vastainen toiminta Vantaan työllisyyden- ja kansainvälisten asiakkaiden palveluissa
Vantaan kaupungin Työllisyyden- ja kansainvälisten asiakkaiden palvelut tukevat vantaalaisia monikielisiä ja -kulttuurisia asukkaita työllistymisessä ja kotoutumisessa. Henkilöstölle on rasismin vastaisella viikolla 17.–23.3.2025 tarjolla erilaisia keskustelutilaisuuksia ja koulutuksia.