Valitse Vantaa

Asiasanat

Työ ja elinkeinotTyönhakijat

Henkilöstömme kokee työyhteisöt toimiviksi ja niissä on paljon sosiaalista pääomaa. Vantaa on hyvin johdettu kaupunki, jossa lähiesimiehiltä saa tukea työhön ja jossa valmentavaa johtamista kehitetään koko ajan. Meillä työhyvinvoinnistasi huolehditaan, ja saat käyttöösi monipuoliset edut.

Ihmisiä toimistossa

Vantaa on monipuolinen ja vastuullinen työnantaja

Isossa organisaatiossa on monenlaisia työskentelymahdollisuuksia. Tarjoamme monenlaisia työskentelymahdollisuuksia: vakituisia työpaikkoja, määräaikaisuuksia, sijaisuuksia, harjoittelupaikkoja ja kesätöitä. Siis moneen elämäntilanteeseen sopivia töitä!

Vantaan kaupungilla on avoin ja rento, yhdenvertaisuuteen perustuva työilmapiiri. Etsimme aktiivisesti keinoja edistää henkilöstön yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa ja laajaa monimuotoisuutta. Anonyymi rekrytointi on yksi tapa.

Olemme tunnettuja siitä, että kokeilemme rohkeasti uusia työ- ja toimintatapoja − meillä jokainen voi työssään vaikuttaa kaupungin kehittymiseen. Teemme vastuullista työtä, jota ohjaavat suunnitelmallisuus ja selkeät tavoitteet.

Vantaalla tehdään monimuotoista työtä.  Työskentelytapojen monimuotoistuessa työyhteisöjen työskentely tulee olemaan entistä enemmän yhdistelmä eri aikaan ja eri paikoissa tapahtuvaa työskentelyä työpäivän aikana. Lisäksi erilainen työskentely projekti- ja hankemuotoisesti verkoistoissa lisääntyy. Työyhteisöistä tulee tulevina vuosina myös entistä monimuotoisempia.  

Työyhteisöissämme viihdytään

Henkilöstömme työhyvinvointia seurataan Työterveyslaitoksen Kunta10-työhyvinvointitutkimuksen avulla joka toinen vuosi. Vantaan vuoden 2020 tulokset olivat erinomaiset, monilta osin Kunta10:n keskiarvoa paremmat.

Viimeisimmät Kunta10-tulokset kertovat, että edellisten vuosien hyvä taso työyhteisötaidoissa on pystytty säilyttämään. Vastausten perusteella Vantaan henkilöstö kokee paljon positiivista työn imua. Henkilöstömme  mukaan työyhteisöt koetaan toimiviksi ja niissä on erittäin paljon sosiaalista pääomaa. 75 % työntekijöistämme suosittelisi Vantaan kaupunkia työnantajana myös ystävilleen.

Voimme olla todella ylpeitä tuloksesta. Töitä on tehty yksiköissämme ahkerasti ja sitoutuneesti, kiitoksia kaikille.

henkilöstö- ja konsernijohtaja Kirsi-Marja Lievonen

 

Vaikuttavaa johtamista

Kuten työyhteisäjen myös johtamisen koetaan olevan Vantaalla hyvää. Tulosten mukaan lähiesimiehiltä saa yhä enemmän tukea työhön, toiminta koetaan yhä oikeudenmukaisemmaksi ja valmentava johtaminen on kehittynyt. Vaikutusmahdollisuuksia muutostilanteissa koetaan olevan enemmän kuin aikaisemmin.

Hyvä esimiestyö on avain työyhteisöjen hyvinvointiin, oikeudenmukaisuuden kokemiseen ja hyviin työtuloksiin. Vantaalla panostamme työn merkityksellisyyteen ja vaikuttavaan johtamiseen. Vaikuttava johtaminen Vantaalla on arvo- ja strategialähtöistä, päämäärätietoista merkityksen ja toiminnan johtamista sekä jatkuvaa strategisuutta arjessa valmentavan johtamisen keinoin. Valmentavassa johtamisessa oleellista on, että johtajat ja esimiehet pohtivat yhdessä henkilöstön kanssa miksi, mitä ja miten teemme työtä.

Vantaan kaupungilla kehitetään johtamista yksilö-, ryhmä- ja organisaatiotasolla. Organisaatiotasolla tämä tarkoittaa sitä, että toimialoilla ja palvelualueilla on kuvattu johtamisjärjestelmät, joiden mukaisesti toimitaan yhtenäisesti. Johtamisjärjestelmät auttavat myös yksittäisiä esimiehiä toimimaan johtamistehtävässään linjakkaasti. Lue lisää johtamisjärjestelmien työstämisestä vuoden 2020 henkilöstökertomuksesta.

Suunnitelmallista tukea johtamisen kehittämiseen 

Vantaan kaupungilla esimies voi kehittää johtamistaitojaan portaittain ja hyödyntää sisäistä valmennustarjontaamme, johon jokainen esimies voi osallistua. Vantaalla puhutaan ns. systemaattisista esimiesvalmennusportaista eli valmennuskokonaisuudesta johon kuuluu:

  •  Teemallisia valmennuspäiviä ja esimerkiksi esimiesten ryhmäcoachingia kaikille esimiesasemassa oleville
  •  Esimiehenä Vantaalla -valmennus kaikille uusille esimiehille johtamisen ja esimiehenä kehittymisen tueksi vuoden mittainen  valmennus ja mentorointi
  • Lähiesimiestyön ammattitutkinto: johtamisen ja esimiestyön oppisopimuskoulutus
  •  Strateginen valmennusohjelma johtamisen kehittämiseeen
  •  JET eli johtamisen erikoisammattitutkinto päälliköille
  •  Ylimmän johdon valmennuspäivät strategian ja hyvien johtamiskäytänteiden jakamiseen sekä päällikköfoorumit
  • Esimiesten HR-perehdytys itsenäisesti suoritettavana verkkoperehdytyksenä

Uusi Vantaa − uudenlaista johtamista ja tukea johtamiseen 

Kaupungin organisaatiorakenne muuttui 1.1.2020. Muutokset rakenteissa olivat ennennäkemättömän suuria. Uudella organisaatiorakenteella tavoitellaan kaupunkia, jossa strategia ohjaa entistä paremmin toimintaa ja koko konsernia ohjataan yhdenmukaisemmin. Tavoittelemme kansainvälistymistä ja haluamme luoda organisaation, joka aidosti kykenee uudistumaan ketterästi toimintaympäristön jatkuvissa muutoksissa.  Yksi kantava tausta-ajatus hankkeessa on ollut ymmärrys siitä, että muutoksissa yksilön hyvinvointiin vaikuttaa keskeisesti yksilön vaikutusmahdollisuudet muutoksiin sekä laadukas muutoksen johtaminen.

Organisaatiomuutosta tuettiin muutostukimallin avulla, jonka perustana oli, että kaikkia tasoja: yksilötasoa (työntekijä / esimies), työyhteisötasoa sekä organisaatiotasoa kehitetään samaan aikaan. Kun organisaatiota muutettiin johtamisjärjestelmän, rakenteiden, toimintamallien ja tehtävien osalta, saatiin ihmiset osallistamisen kautta yhdessä tekemään muutosta ja rakentamaan uutta organisaatiota ja uuden organisaation johtamisjärjestelmää kaikilla tasoilla. Erilaisissa työpajoissa ja foorumeissa luotiin yhdessä uutta Vantaata.  

Meillä pääset kehittymään jatkuvasti

Uskomme vakaasti, että työntekijöiden hyvinvointi säteilee asiakkaille parempana palveluna. Panostamme siis henkilöstön hyvinvointiin ja osaamisen kehittämiseen.

Työntekijöillämme on mahdollisuus hakeutua sekä organisaation sisäisiin että ulkoisiin koulutuksiin. Koulutustarjontamme on kattava. Esimerkiksi vuonna 2019 koulutuspäiviä oli yhteensä 33 617. 

Vantaalla myös tuetaan ja mahdollistetaan henkilöstön omaehtoista kouluttautumista: kun työntekijä kehittää itseään ammatillisesti ja laajentaa osaamistaan omalla kustannuksellaan, hän voi hakea työnantajalta omaehtoisen koulutuksen tukea.

Hyvinvoinnistasi huolehditaan

Vantaa panostaa työnantajana henkilöstönsä työhyvinvointiin ja työturvallisuuteen. Huolehdimme työntekijöidemme hyvinvoinnista, terveydestä ja työkyvystä sekä pyrimme siihen, että henkilöstöllä on turvallinen, terveellinen ja tasa-arvoinen työskentely-ympäristö. Hyvinvoivan henkilöstön avulla turvataan laadukkaat palvelut asukkaille.

Henkilöstömme työhyvinvointia mitataan joka toinen vuosi Kunta10-työhyvinvointitutkimuksella. Kunta10 on valtakunnallinen työelämää ja hyvinvointia selvittävä seurantatutkimus, jonka toteuttaa Työterveyslaitos. Kyselyn tulosten käsittelyllä työyhteisöissä vahvistetaan hyviä olemassa olevia käytäntöjä tai luodaan uusia toimivia malleja. Työhyvinvoinnin mittaaminen mahdollistaa tavoitteellisen työhyvinvoinnin kehittämisen. 

Kaupunki panostaa työhyvinvointiin myös kehittämällä henkilöstön työhyvinvointia- ja työkykyä tukevia prosesseja sekä panostamalla esimerkiksi epäasiallisen kohtelun ja häirinnän ehkäisyyn. Koko henkilöstöllemme on tarjolla lakisääteiset työterveyspalvelut sekä yleislääkäritasoisen sairaanhoito. Lisäksi työntekijöiden hyvinvointia tuetaan erilaisilla henkilöstöeduilla.

Vantaasta turvallisin kaupunki tehdä töitä

Jokaisella meistä on oikeus työskennellä turvallisesti. Tavoitteenamme on tehdä yhdessä kaikille turvallinen työpaikka. Erityisesti panostamme tällä hetkellä:

  1. Työturvallisuusriskien ennaltaehkäisevään reagointiin: kirjaamme kattavasti läheltä piti -tilanteet sekä kehittämisideat Tutka-työturvallisuusjärjestelmäämme ja reagoimme niihin sekä opimme tapahtuneesta niin, ettei vastaavaa jatkossa tapahdu.
  2. Sisäilmahaasteiden ennaltaehkäisy ja menettelytapaohjeiden mukainen toiminta: keväällä 2019 valmistuneen Suomen laajimman sisäilmaoireilukyselyn hyödyntäminen laajemmin. Tutustu aiheeseen liittyviin sisältöihin.
  3. Uhka-, väkivalta- ja häirintätilanteiden ennaltaehkäiseminen ja hallinta. Tähän liittyen kampanjoimme syksyllä 2019 #Ollaanihmisiksi-teemalla. Alla lisätietoa aiheesta.

Työtä tuunatusti tarpeen mukaan

Tuunatun työn toimintatapa on ratkaisumme tilanteisiin, joissa työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi tilapäisesti kykenemätön tekemään vakituista työtään, mutta pystyy terveyttään tai toipumistaan vaarantamatta tekemään soveltaen eli tuunatusti omaa työtä tai korvaavaa työtä. Tuunatun työn mahdollisuus otetaan puheeksi aina sairastumisen yhteydessä. 

Tuunatussa työssä työntekijä voi työskennellä oman työkykynsä ja tilapäisten rajoitteiden ehdoilla antaen täysiaikaisesti työpanostansa ja ansaitsemaan normaalia palkkaansa, eikä sairauslomapäiviä kerry. Työntekijä voi myös palata ennenaikaisesti sairauslomalta tuunattuun työhön, kun työntekijän työkyky sen sallii – vaikka paluu normaaleihin työtehtäviin ei onnistu.

Tuunatusta työstä voidaan sopia työpaikalla työntekijän ja esimiehen kesken tai työntekijän hakeutuessa työterveyshuoltoon. Työterveyslääkäri ja -hoitaja arvioivat todistusta kirjoittaessaan, onko työntekijällä mahdollisuutta soveltaa tuunattua työtä sairausloman sijaan. Tuunatun työn ansiosta työntekijä pysyy sairaudesta huolimatta mukana työyhteisön asioissa ja työpaikka saa käyttöönsä työntekijän työpanosta. 

Kaipasin jo takaisin töihin. Pitkä sairausloma vaikuttaa myös ansioihin. Töihin pääsy madalsi töihin paluun kynnystä. Pysyin kärryillä siitä, mitä työpaikalla tapahtuu.

 

Saat hyviä henkilöstöetuja

Tarjoamme Vantaan kaupungilla henkilöstöetuja, joiden avulla tuemme henkilöstöämme erilaisissa elämäntilanteissa.

  • Henkilöstön vapaa-ajalle on tarjolla monipuolisia ja tuettuja liikunta-, kulttuuri- ja virkistysmahdollisuuksia. Liikuntaa voi harrastaa etuhintaan kuntokeskuksissa ja kuntosaleilla, uimahalleilla sekä aikuisopiston ja liikuntapalveluiden järjestämissä ryhmissä.
  • Alennushintaisia lippuja teatteriin, oopperaan sekä elokuviin.
  • Työterveyshuolto on ennaltaehkäisevää ja työssä jaksamista tukevaa ja kattaa myös yleislääkäritasoisen sairaanhoidon.
  • Kaupungilla on käytössään yli 500 eri kokoista ja eri puolilla Vantaata sijaitsevaa palvelussuhdeasuntoa, jotka ovat ensisijaisesti uusien työntekijöiden käyttöön. Työsuhde voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Lisätietoja voit kysyä Vantaan kaupungin tilakeskuksen asuntovuokrauksesta: tilakeskus.vuokraus@vantaa.fi tai 09 8392 2 612.
  • Työpäivien ruokailua tuetaan lounasedulla ja useissa lounaspaikoissa maksu tapahtuu kaupunkikortilla.
  • Kaupunki tukee työmatkailua antamalla työntekijöilleen etuseteleitä julkisen liikenteen käyttöön ja matkalipun hankintaan. Etua voi käyttää myös vapaa-ajalla tehtäviin matkoihin.

Palkka ja palkitseminen

Vantaan kaupungilla palkkaus määräytyy palvelussuhteeseen sovellettavan virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi maksamme työkokemus-, vuosisidonnais- tai ammattialalisää. Lisä maksetaan työkokemuksesta, josta on olennaista hyötyä nykyisissä tehtävissä. Työvuosien määrä kartuttaa myös vuosilomapäivien määrää.

Vantaan kaupungin palkitsemisjärjestelmä kannustaa henkilöstöä toimimaan kaupungin strategian ja erityisesti talous- ja velkaohjelman tavoitteita tukien.

Aloite-, erikois- ja tunnustuspalkinnot ovat vantaalaisia yksilön tai työyhteisön palkitsemismuotoja. Erinomaisista työtuloksista on mahdollista saada harkinnanvaraista henkilökohtaista lisää tai hyvin suoritetusta tehtävästä voi saada kertaluontoisen erikoispalkkion.

Vuosittain jaamme myös Hyvä työyhteisö -palkinnon innolla työtään ja työyhteisöään kehittäville yksiköille.

Tutustu myös näihin

Avainsanat

Töissä VantaallaRekrytointiTyöpaikat