Kohderyhmä: Työnhakijat
Vantaan uudeksi työllisyyspäälliköksi on valittu Marjo Nurminen
Vantaan uudeksi työllisyyspäälliköksi on valittu Marjo Nurminen. Hän on aloittanut tehtävässään toukokuussa. Nurminen on aiemmin työskennellyt yhteisöpäällikkönä kaupunkikulttuurin ja hyvinvoinnin toimialalla.
Tarmo on tehnyt elämäntyönsä Hiekkaharjun urheilupuistossa – ”Nurmikenttää hoidetaan kuin lasta”
Vantaalainen liikuntapaikkamestari Tarmo Väyrynen on työskennellyt Hiekkaharjun urheilupuistossa 40 vuotta. Väyrynen on tehnyt pitkän uransa suurella sydämellä.
Opiskelijaksi milloin vain
Ammattiopisto Varian jatkuvassa haussa on tarjolla vaihtoehtoja moniin tarpeisiin. Eri alojen koulutuksia aukeaa hakuun ympäri vuoden.
40 uutta erityisopettajaa juhli valmistumistaan Vantaalla
Vantaa saa 40 uutta erityisopettajaa päiväkoteihin ja kouluihin, kun ensimmäiset valmistuivat pätevöitymiskoulutuksesta.
Osa-aikatyö – Ongelma vai ratkaisu?
Onko yhteiskunnassa tilaa oikeasti moninaisuudelle työelämässä ja löytyykö tähän asiaan liittyen ainoastaan puhetta, vai myös tahtoa? Onko jotain, mitä voimme tehdä auttaaksemme lyhyemmistä työajoista hyötyviä nuoria?
Vantaan toisen asteen oppilaitoksissa kehitetään uudenlaista työhyvinvoinnin palvelua
Tavoitteena on edistää henkilöstön työhyvinvointia ja työkykyä liikkumiseen, palautumiseen ja ravitsemukseen keskittyvän ohjauksen avulla.
Ekopedagogi innostaa koko koulua kestävään tulevaisuuteen
Rekolanmäen koulussa työskentelevä Ida Lehtonen on sekä luokanopettaja että koko koulun ekopedagogi.
Päiväkodinjohtajille järjestetään kuukausittain aikaa pedagogiikan johtamisen kehittämiseen
Vantaalaiset päiväkodin johtajat ovat osallistuneet pedagogiikan johtamisen kehittämisen kokonaisuuteen toimintavuoden 2023–2024 aikana. PedaJokeksi nimetyssä valmennuskokonaisuudessa pohditaan yhdessä pedagogiikan johtamista ja jaetaan osaamista. Mukana ajattelua tukemassa on myös valmentajia ja
Päiväkotien rinnakkaisjohtamisen malliin ovat tyytyväisiä niin henkilökunta kuin johtajatkin
Osassa Vantaan päiväkodeista on käytössä rinnakkaisjohtamisen malli, jossa päiväkodin johtajia on yhden sijaan kaksi. Johtajat vastaavat yhdessä koko yksikön toiminnasta. Työnjako toimii siten, että toinen on vastuussa henkilöstöstä ja taloudesta, ja toinen pedagogiikasta ja asiakkuuksista.
Nuorten työelämä - Oletko syrjivä yhdenvertaisuuden kannattaja?
Rasismin kokemus työnhaussa turhauttaa ja on todellinen. Jos kulttuuritausta tai väärä sukunimi vaikuttaa rekrytointiin, nuoren työnhakijan voi olla vaikea motivoitua työnhakuun.