Palkkatuki ja 55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki
Harkitsetko uuden työntekijän palkkaamista? Vantaan kaupunki tukee eri tavoin työnantajaa, joka palkkaa vantaalaisen työttömän työnhakijan.
Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu harkinnanvarainen taloudellinen tuki, jonka Vantaan työllisyyspalvelut voi myöntää työnantajalle palkkakustannuksiin.
Palkkatuen tarkoitus on edistää työttömän työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille parantamalla hänen ammatillista osaamistaan.
Palkkatukea voidaan myöntää myös alentuneesti työkykyisen tai 60 vuotta täyttäneen, pitkään työttömänä olleen työntekijän palkkakustannuksiin. Palkkatukea voi saada myös oppisopimuskoulutukseen.
Palkkatuki myönnetään työnantajalle
Palkkatuen hakee ja se myönnetään aina työnantajalle. Palkkatukea voidaan myöntää yritykselle, yhdistykselle tai säätiölle sekä rekisteröidylle uskonnolliselle yhdyskunnalle, kunnalle, kuntayhtymälle, hyvinvointialueelle ja muulle työnantajalle. Palkkatuen myöntäminen edellyttää aina, että työnantajalla on y-tunnus.
Palkkatuen hakeminen
Kenestä työnantaja voi saada palkkatukea?
Palkkatukea voidaan myöntää ammatillisen osaamisen parantamiseen, kun työsuhteeseen palkattava työtön työnhakija täyttää yhden alla olevista kriteereistä:
- on 15–24-vuotias, tai
- on täyttänyt 50 vuotta, tai
- ei ole suorittanut ylioppilastutkintoa, ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa tarkoitettua tutkintoa tai näihin rinnastettavaa ulkomaista toisen asteen tutkintoa, tai
- on kotoutumissuunnitelmaan oikeutettu, tai
- ei ole ollut ansiotyössä kuuden edellisen kuukauden aikana.
Kuinka paljon palkkatukea voi saada?
Ammatillisen osaamisen parantamiseen myönnettävän palkkatuen määrä on 50 % palkkakustannuksista, enintään kuitenkin 1260 euroa/kk. Tukijakso on enintään 5 kk tai 10 kk.
Alentuneesti työkykyisestä myönnettävän palkkatuen määrän on 70 % palkkakustannuksista, enintään kuitenkin 1770 euroa/kk. Ensimmäisen tukijakson pituus on enintään 10 kk. Työnantaja voi hakea palkkatukeen jatkoa.
60 vuotta täyttäneen, pitkään työttömänä olleen palkkatuki on 50 % palkkakustannuksista, enintään kuitenkin 1260 euroa/kk. Työnantaja voi hakea ensimmäisen tukijakson jälkeen palkkatukeen jatkoa.
Oppisopimuskoulutukseen palkkatuki myönnetään koko koulutuksen ajaksi. Tuki on useimmiten 50 % palkkakustannuksista, jolloin tuki on enintään 1260 euroa/kk.
Työsuhteeseen liittyvät palkkatuen ehdot
Palkkatukea ei myönnetä, jos työsuhde on alkanut ennen kuin palkkatuesta on tehty päätös.
Työsuhde voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Palkkatukea voidaan myöntää sekä kokoaikatyöhön että osa-aikatyöhön. Palkkatukea ei myönnetä ns. nollatuntisopimukseen eikä provisio- tai suorituspalkkaan.
Työnantajan on sitouduttava maksamaan työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, tavanomainen ja kohtuullinen palkka.
Työnantajaan liittyvät palkkatuen ehdot
Palkkatukea ei voida myöntää, jos:
- Työnantaja on palkkatuen hakemista edeltäneiden 12 kuukauden aikana irtisanonut tuotannollisista tai taloudellisista syistä työntekijöitä, eikä työnantaja ole tämän jälkeen palkannut työntekijöitä siten, että työnantajaan työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä palkkatuen myöntämishetkellä on vähintään yhtä suuri kuin työntekijöiden määrä irtisanomisajankohtana
- Työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksuvelvollisuuttaan tai velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja.
- Työnantajalle on aiemmin myönnetty palkkatukea tai 55-vuotta täyttäneiden työllistämistukea saman henkilön työsuhteesta aiheutuviin palkkakustannuksiin ja tuen päättymisestä on kulunut alle kolme vuotta.
55 vuotta täyttäneen työllistämistuki
Voit vaihtoehtoisesti hakea palkkatuen sijaan 55 vuotta täyttäneen työllistämistukea, jos henkilö on ollut työtön vähintään 24 kk tuen myöntämistä välittömästi edeltäneiden 28 kk aikana.
- Työllistämistuki voidaan myöntää työnantajalle, kun
- Työtön työnhakija on ennen tukijakson alkamista täyttänyt 55 vuotta.
- Työnhakija on ollut työtön vähintään 24 kk työllistämistuen myöntämistä välittömästi edeltäneiden 28 kk aikana.
- Vähimmäistyöaika on 25 tuntia viikossa tai, jos alan säännöllinen enimmäistyöaika on alle 37,5 tuntia viikossa, vähintään 65 % alan säännöllisestä enimmäistyöajasta.
- Tuen määrä on 70 % palkkakustannuksista, enintään kuitenkin 1770 euroa kuussa.
- Tukiaika 10 kk tai enintään työsuhteen keston ajalta.
55 vuotta täyttäneen työllistämistukea koskee samat työnantajaan liittyvät ehdot kuin palkkatuessa.