Asiasana: Töissä Vantaalla
Henkilöstökertomus 2021: Palkkaus, palkitseminen ja kannustaminen
Vantaan työntekijöiden palkka koostuu yleensä tehtäväkohtaisesta palkasta, työkokemusvuosiin perustuvasta lisästä sekä henkilökohtaisesta lisästä. Kaupunki myös palkitsee henkilöstöään monipuolisesti.
Henkilöstökertomus 2021: Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
Hyvä johtaminen on avain työyhteisöjen hyvinvointiin, oikeudenmukaisuuden kokemiseen ja hyviin työtuloksiin. Vantaa on hyvin johdettu kaupunki, jossa esihenkilöltä saa tukea työhön ja jossa valmentavaa johtamista kehitetään koko ajan.
Henkilöstökertomus 2021: Osaavan henkilöstön varmistaminen
Esimerkiksi onnistunut ja nopea rekrytointi, hyvä työnantajamielikuva, yhteistyö oppilaitosten kanssa sekä laadukas ja suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen ovat keinojamme varmistaa, että meillä on riittävästi oikeanlaisia osaajia oikeassa paikassa.
Henkilöstökertomus 2021: Vantaan HR:n palvelut
Vantaan HR tarjoaa monipuolisia palveluja esihenkilöille ja työyhteisöille. HR esimerkiksi tukee esihenkilöiden työn ja työyhteisöjen kehittämisessä, huolehtii kaupungin palkkausjärjestelmistä ja työmarkkina-asioista, kehittää palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon järjestelmiä, tukee
Digipoint nappasi Tanjan opinnoista töihin
Kun Tanja Liukkosen Digipoint-opinnot päättyivät, paluu hankkeen maailmaan tuli yllättävän nopeasti. Päätöstilaisuudesta ei ollut mennyt vuorokauttakaan, kun puhelin jo soi, ja Tanjaa pyydettiin Digipointin projektityöntekijäksi.
Lapsi- ja perheohjaajat tekevät vaikuttavaa työtä perheiden hyvinvoinnin eteen
Lapsi- ja perheohjaajat, tuttavallisemmin lapeohjaajat, työskentelevät päiväkodeissa yhdessä muun henkilöstön kanssa ja tukevat perheitä arjen pienissä ja suurissa asioissa. Työlle on ollut todellista kysyntää päiväkodeissa, ja se on myös mahdollistanut varhaiskasvatuksen muun henkilöstön
Töihin työllisyyspalveluihin
Vantaan ja Keravan työllisyyspalveluissa on avoinna sekä vakinaisia että määräaikaisia työtehtäviä. Asiantuntija, tule töihin Vantaan ja Keravan työllisyyspalveluihin!
Mitä kuukausi päiväkodissa opetti organisaatiopsykologille?
Varhaiskasvatuksen parista löytyy mainettaan parempaa työtä, toteaa organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa työskenneltyään tammikuun 2022 ajan Vantaan kaupungin päiväkodeissa. Hän pohti koekuukautensa aikana muun muassa sitä, millaiset hetket työssä ilahduttavat ja auttavat säilyttämään motivaation
Jenni Mäkinen: ”Vaikuttavinta työssäni on, kuinka kannustaminen ja positiivinen suhtautuminen auttaa lasta olemaan oma itsensä.”
Ankkalammen päiväkodissa johtajana helmikuun alussa aloittanut Jenni Mäkinen iloitsee saadessaan ujon lapsen puhkeamaan kukkaan.
”Varhaiskasvatuksen henkilöstön keskeisenä tehtävänä on olla hyvän lapsuuden puolestapuhujia.”
Jönsaksen päiväkoti oli Simonkallion tavoin mukana Duunitorin Koeaika-projektissa, jossa organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa tutkii vuoden ajan eri ammattikuntien työkulttuureja. Jönsaksessa Jaakko kiinnitti huomiota muun muassa henkilöstön lujaan ammattitaitoon ja varhaiskasvatukseen tärkeänä