Asiasana: Töissä Vantaalla
Tule töihin uusiin päiväkoteihin
Kiinnostaako varhaiskasvatuksessa työskentely? Nyt sinulla on mahdollisuus hakea aivan upouusiin, valmistuviin kohteisiimme.
Henkilöstökertomus 2021: Poikkeusoloissa positiivista kehitystä Vantaalla – sairauspoissaolot laskussa
Vantaan vuoden 2021 henkilöstökertomus on julkaistu uudistuneena verkkototeutuksena. Henkilöstökertomus on katsaus kaupungin henkilöstöasioihin, kehityskohteisiin, tavoitteiden onnistumiseen ja tärkeimpiin tapahtumiin.
Varhaiskasvatuksessa 33 vuotta työskennellyt Anne Otama-Viinanen: ”Työn alkutaipaleella maltti on valttia.”
Varhaiskasvatuksen opettaja Anne kouluttautui uudelle uralle kaupungin sisällä. Lapsi- ja perheohjaajana hän pääsee edistämään lasten ja perheiden hyvinvointia.
Henkilöstökertomus 2021: Toinen isojen mullistusten vuosi – työmme merkityksellisyys korostui
Vuosi 2021 oli toinen isojen mullistusten vuosi, joka vaikutti lähes jokaisen elämään niin töissä kuin yksityiselämässä. Kuntapalveluista nousivat keskiöön koronan aikana muun muassa sosiaali- ja terveyspalvelut, koulutus ja oppiminen sekä vapaa-ajan ja nuorison palvelut. Perustehtävämme vaikuttaa
Henkilöstökertomus 2021: Vuoden tunnuslukuja
Tunnuslukuja-koosteesta löydät tietoa muun muassa henkilöstön määrästä, ikäjakaumasta, tutkintotasoista, eri ammattirymistä, keskiansioista sekä sairauspoissaoloista. Mukana on myös kaupungin tytäryhtiöiden tunnuslukuja vuodelta 2021.
Henkilöstökertomus
Henkilöstökertomus tarjoaa kattavan katsauksen kaupungin henkilöstöasioihin, kehityskohteisiin, tavoitteiden onnistumiseen sekä tärkeimpiin tapahtumiin.
Henkilöstökertomus 2021: Terveys- ja turvallisuusjohtaminen
Vantaalla panostetaan terveys- ja turvallisuusjohtamiseen – se on jokapäiväistä lähijohtamista ja merkittävässä roolissa työyhteisöissä. Henkilöstön työhyvinvointia seurataan joka toinen vuosi Kunta10-tutkimuksella.
Henkilöstökertomus 2021: Palkkaus, palkitseminen ja kannustaminen
Vantaan työntekijöiden palkka koostuu yleensä tehtäväkohtaisesta palkasta, työkokemusvuosiin perustuvasta lisästä sekä henkilökohtaisesta lisästä. Kaupunki myös palkitsee henkilöstöään monipuolisesti.
Henkilöstökertomus 2021: Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
Hyvä johtaminen on avain työyhteisöjen hyvinvointiin, oikeudenmukaisuuden kokemiseen ja hyviin työtuloksiin. Vantaa on hyvin johdettu kaupunki, jossa esihenkilöltä saa tukea työhön ja jossa valmentavaa johtamista kehitetään koko ajan.
Henkilöstökertomus 2021: Osaavan henkilöstön varmistaminen
Esimerkiksi onnistunut ja nopea rekrytointi, hyvä työnantajamielikuva, yhteistyö oppilaitosten kanssa sekä laadukas ja suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen ovat keinojamme varmistaa, että meillä on riittävästi oikeanlaisia osaajia oikeassa paikassa.