Kohderyhmä: Työnantajat
Henkilöstökertomus 2025: HR-kumppanuutta esihenkilöiden ja työyhteisöjen tukena
HR tarjoaa monipuolisia palveluja esihenkilöille ja työyhteisöille. HR esimerkiksi tukee esihenkilöiden työn ja työyhteisöjen kehittämisessä, huolehtii kaupungin palkkausjärjestelmistä ja työmarkkina-asioista, tukee esihenkilöitä erilaisissa palvelussuhdeasioissa, kehittää palkanlaskennan ja
Henkilöstökertomus 2025: Hyvinvoiva henkilöstö, turvallinen työpaikka
Vantaalla panostetaan terveys- ja turvallisuusjohtamiseen – se on jokapäiväistä lähijohtamista ja merkittävässä roolissa työyhteisöissä. Keskeisiä toimintamallejamme ovat aktiivinen välittäminen, työkyvyn tukeminen, tuunattu työ sekä työolojen haittojen ja vaarojen arviointi.
Henkilöstökertomus 2025: Osaajia nyt ja tulevaisuudessa – rekrytointi ja osaamisen kehittäminen
Onnistunut ja nopea rekrytointi, hyvä työnantajamielikuva, yhteistyö oppilaitosten kanssa sekä laadukas ja suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen ovat keskeisiä keinojamme varmistaa, että meillä on riittävästi oikeanlaisia osaajia oikeassa paikassa.
Henkilöstökertomus 2025: Vaikuttavaa johtamisen ja työyhteisöjen kehittämistä
Hyvä johtaminen on avain työyhteisöjen hyvinvointiin, oikeudenmukaisuuden kokemiseen ja hyviin työtuloksiin. Vantaa on hyvin johdettu kaupunki, jossa esihenkilöltä saa tukea työhön ja jossa valmentavaa johtamista kehitetään koko ajan.
Henkilöstökertomus 2025: Henkilöstöjohtajan alkusanat
Vuosi 2025 oli Vantaan kaupungille uuden strategian laadinnan, oppimisen ja yhdessä tekemisen vuosi.
Henkilöstökertomus 2025: Vuoden tunnuslukuja
Tunnuslukuja-koosteesta löydät tietoa muun muassa henkilöstön määrästä, eri ammattiryhmistä, keskiansioista sekä sairauspoissaoloista. Mukana on myös kaupungin tytäryhtiöiden tunnuslukuja vuodelta 2025.
Integration 2026 -hanke
Integration 2026 on kotoutumiskentälle sijoittuva tapahtumamuotoinen hanke. Hankkeessa järjestetään valtakunnallinen Integration 2026 -tapahtuma 28.–29.10.2026 Vantaalla.
Kaupunkikulttuurikeskus Mosaiikin turvallisemman tilan periaatteet
Kaupunkikulttuurikeskus Mosaiikin turvallisemman tilan periaatteet
Business Spotlight: IKEAn käytännön opit kielitietoisuudesta ja inklusiivisuudesta
IKEA Suomi tietää, että monimuotoisuudesta on hyötyä sekä ihmisille että liiketoiminnalle. Tämä näkyy erityisen selvästi asiakastyössä.
Maahanmuuttajaäideille Vamu-toimintaan osallistuminen on ollut tärkeä osa kotoutumista
Vanhemmat mukaan kouluun ja työelmään -hanketoimintaan osallistuneet perheiden äidit kertovat omia kokemuksiaan Vamusta ja sen tärkeydestä osana heidän kotoutumisprosessissaan.