Asiasana: Hallinto
Näkyykö katukuvassa kummallisuuksia? Vantaan vaaliviestinnän kampanja on alkanut!
Vantaan vaalikampanjan kuvituksena on käytetty tekoälyllä luotuja epäaitoja hahmoja, joilla on tarkoitus herättää kaupunkilaisten huomio ja aiheuttaa vähän hämmennystäkin. Haluamme lisätä äänestysaktiivisuutta sekä esittää kysymyksen: kenen haluat päättävän asioistasi?
Kaupunkiturvallisuustiimi esittäytyy
Tässä blogissa Vantaan kaupunkiturvallisuustiimi avaamme omaa turvallisuusajatteluaan ja tuo esiin näkökulmia turvallisuudesta vieraskynäilijöiden avulla.
Henkilöstökertomus 2022: Palkkaus, palkitseminen ja kannustaminen
Vantaan työntekijöiden palkka koostuu yleensä tehtäväkohtaisesta palkasta, työkokemusvuosiin perustuvasta lisästä sekä henkilökohtaisesta lisästä. Yksilöitä ja yhteisöjä myös palkitaan tavoitteiden mukaisista erinomaisista työsuorituksista. Palkitsemisen tapoja on monia: esimerkiksi henkilökohtainen
Kaupunginvaltuuston kokouksessa Vantaankosken Myllyn alueen uusi kaava ja vastauksia valtuustoaloitteisiin
Kaupunginvaltuuston kokouksessa 27.2.2023 on esillä Vantaankoksen Myllyn alueen uusi kaava ja vastauksia valtuustoaloitteisiin.
Henkilöstökertomus 2022: Vantaan HR-palvelut
Vantaan HR tarjoaa monipuolisia palveluja esihenkilöille ja työyhteisöille. HR esimerkiksi tukee esihenkilöiden työn ja työyhteisöjen kehittämisessä, huolehtii kaupungin palkkausjärjestelmistä ja työmarkkina-asioista, kehittää palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon järjestelmiä, tukee
Kaupunginhallituksen kokouksessa Koillis-Vantaan liikuntahallin ja oppimiskampuksen tarveselvitykset ja erillispientalotonttien vuokrausperiaatteet
Kaupunginhallituksen kokouksessa 27.2.2023 esillä Koillis-Vantaan liikuntahallin ja oppimikampuksen tarveselvitysten ja liikennepolittisen ohjelman hyväksyminen.
Henkilöstökertomus 2022: Terveys ja turvallisuusjohtaminen
Vantaalla panostetaan terveys- ja turvallisuusjohtamiseen – se on jokapäiväistä lähijohtamista ja merkittävässä roolissa työyhteisöissä. Keskeisiä toimintamallejamme ovat aktiivinen välittäminen, työkyvyn tukeminen, tuunattu työ sekä työolojen haittojen ja vaarojen arviointi. Henkilöstön
Henkilöstökertomus 2022: Osaavan henkilöstön varmistaminen
Onnistunut ja nopea rekrytointi, hyvä työnantajamielikuva, yhteistyö oppilaitosten kanssa sekä laadukas ja suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen ovat keskeisiä keinojamme varmistaa, että meillä on riittävästi oikeanlaisia osaajia oikeassa paikassa.
Henkilöstökertomus 2022: Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
Hyvä johtaminen on avain työyhteisöjen hyvinvointiin, oikeudenmukaisuuden kokemiseen ja hyviin työtuloksiin. Vantaa on hyvin johdettu kaupunki, jossa esihenkilöltä saa tukea työhön ja jossa valmentavaa johtamista kehitetään koko ajan.
Henkilöstö- ja konsernijohtaja Kirsi-Marja Lievonen: Vuonna 2022 työelämä toipui koronasta ja otimme Vantaalla käyttöön uuden HR-järjestelmän
Vuoden aikana Vantaalla palauduttiin vihdoinkin koronan aiheuttamasta poikkeusolosta työssä ja vapaa-ajalla, ja otettiin käyttöön uusi henkilöstöhallinnan tietojärjestelmä Hertta.