Asiasana: Rekrytointi
Rekrytointi tarkoittaa työntekijöiden hakemista avoimiin työtehtäviin. Rekrytointiprosessiin kuuluu esimerkiksi työpaikkailmoituksen julkaisu ja markkinointi, työhakemusten läpikäynti ja työnhakijoiden haastattelu.
Työ varhaiskasvatuksessa
Vantaudu varhaiskasvatukseen! Vantaalla etsimme innostuneita varhaiskasvatuksen ammattilaisia eri tehtäviin mukaan kehittämään toimintaa.
Työllisyyspalveluiden johtava omavalmentaja: Meillä on loistava työporukka
Natalie Lintula työskentelee Vantaan työllisyyspalveluissa johtavana omavalmentajana ja nauttii työssään jatkuvasta kehittymisestä ja oppimisesta.
Työllisyys- ja kotoutumispalveluiden koordinaattori: Teemme työtä sydämellä asiakkaidemme parhaaksi
Petra Pulli toimii Vantaan työllisyyden ja kotoutumisen palvelualueen kansainvälisten asiakkaiden palveluiden verkostoyhteistyön koordinaattorina ja työskentelee intohimolla asiakkaiden työllistymisen edistämiseksi.
Työllisyyspalveluiden palveluesihenkilö auttaa työntekijöitä ja asiakkaita eteenpäin
Venla Leppänen toimii palveluesihenkilönä Vantaan työllisyyspalveluissa ja nauttii monipuolisesta työstä aikuisten tehostetussa tiimissä. Hän arvostaa erityisesti mahdollisuutta auttaa asiakkaita haastavissa elämäntilanteissa ja kehittää TE-palveluita yhdessä tiiminsä kanssa.
Työllisyyspalveluiden palveluneuvoja auttaa asiakkaita onnistumaan
Christer Fagerström työskentelee Vantaan kaupungilla työllisyyspalveluissa palveluneuvojana. Hänelle työssä on erityisen palkitsevaa nähdä, kuinka pienet teot voivat edistää suuria muutoksia asiakkaiden elämässä ja luoda merkityksellisiä kohtaamisia päivittäin.
Harjoittelut Vantaan kaupungilla
Harjoittelu Vantaalla tarjoaa työkokemusta, verkostoja ja mahdollisuuden tehdä opinnäytteitä tai graduja.
Elinikäisen oppimisen suunnittelija: Teen merkityksellistä työtä kuntalaisten hyväksi
Janette Sorsimo-Kimmo nauttii työstään elinikäisen oppimisen palvelualueen suunnittelijana.
Liikenneinsinööri: Työni on monipuolista ja mahdollistaa jatkuvan kehittymisen
Joonas Stenroth työskentelee Vantaalla yhdeksättä vuotta liikenneinsinöörinä. Hän viihtyy töissään hyvin ja kannustaa kaikkia valmistuvia opiskelijoita hakemaan Vantaalle töihin.
Päiväkodinjohtajille järjestetään kuukausittain aikaa pedagogiikan johtamisen kehittämiseen
Vantaalaiset päiväkodin johtajat ovat osallistuneet pedagogiikan johtamisen kehittämisen kokonaisuuteen toimintavuoden 2023–2024 aikana. PedaJokeksi nimetyssä valmennuskokonaisuudessa pohditaan yhdessä pedagogiikan johtamista ja jaetaan osaamista. Mukana ajattelua tukemassa on myös valmentajia ja
Päiväkotien rinnakkaisjohtamisen malliin ovat tyytyväisiä niin henkilökunta kuin johtajatkin
Osassa Vantaan päiväkodeista on käytössä rinnakkaisjohtamisen malli, jossa päiväkodin johtajia on yhden sijaan kaksi. Johtajat vastaavat yhdessä koko yksikön toiminnasta. Työnjako toimii siten, että toinen on vastuussa henkilöstöstä ja taloudesta, ja toinen pedagogiikasta ja asiakkuuksista.