Asiasana: Rekrytointi
Rekrytointi tarkoittaa työntekijöiden hakemista avoimiin työtehtäviin. Rekrytointiprosessiin kuuluu esimerkiksi työpaikkailmoituksen julkaisu ja markkinointi, työhakemusten läpikäynti ja työnhakijoiden haastattelu.
Kesätöissä Vantaalla: Tämä on ollut hyvä esimerkki siitä, miten otetaan kesätyöntekijä mukaan työyhteisöön
Aalto-yliopistossa arkkitehtuuria opiskeleva Pihla Tammisto oli Vantaan kaupungilla hankevalmistelussa kesätöissä.
Kesätöissä Vantaalla: Harkka voi tarjota ainutlaatuisia oppimiskokemuksia ja arvokkaita näkemyksiä tulevaisuuden työuraan
Lotta Voutilainen ja Kristiina Taipale tekivät opiskeluihinsa kuuluvan harjoittelun Vantaan kaupungin henkilöstöhallinnossa. Vaikka heidän taustansa ja tehtävänsä eroavat toisistaan, molemmat kokevat harjoittelun olleen merkittävä askel ammatillisessa kehittymisessä.
Elinikäisen oppimisen suunnittelija: Teen merkityksellistä työtä kuntalaisten hyväksi
Janette Sorsimo-Kimmo nauttii työstään elinikäisen oppimisen palvelualueen suunnittelijana.
Pysäköinnin tarkastajien esihenkilö: Arvostan työssäni eniten työyhteisöäni
Ari Mäkinen toimii Vantaalla pysäköinnin tarkastajien tiimin esihenkilönä Luvat ja valvonta -yksikössä.
Liikenneinsinööri: Työni on monipuolista ja mahdollistaa jatkuvan kehittymisen
Joonas Stenroth työskentelee Vantaalla yhdeksättä vuotta liikenneinsinöörinä. Hän viihtyy töissään hyvin ja kannustaa kaikkia valmistuvia opiskelijoita hakemaan Vantaalle töihin.
Päiväkodinjohtajille järjestetään kuukausittain aikaa pedagogiikan johtamisen kehittämiseen
Vantaalaiset päiväkodin johtajat ovat osallistuneet pedagogiikan johtamisen kehittämisen kokonaisuuteen toimintavuoden 2023–2024 aikana. PedaJokeksi nimetyssä valmennuskokonaisuudessa pohditaan yhdessä pedagogiikan johtamista ja jaetaan osaamista. Mukana ajattelua tukemassa on myös valmentajia ja
Päiväkotien rinnakkaisjohtamisen malliin ovat tyytyväisiä niin henkilökunta kuin johtajatkin
Osassa Vantaan päiväkodeista on käytössä rinnakkaisjohtamisen malli, jossa päiväkodin johtajia on yhden sijaan kaksi. Johtajat vastaavat yhdessä koko yksikön toiminnasta. Työnjako toimii siten, että toinen on vastuussa henkilöstöstä ja taloudesta, ja toinen pedagogiikasta ja asiakkuuksista.
Varhaiskasvatuksen opettajien mentorointitapaamisissa kuunnellaan, kannustetaan, itketään ja nauretaan
Jokaiselle Vantaalla aloittavalle varhaiskasvatuksen opettajalle ja erityisopettajalle tarjotaan mahdollisuutta osallistua vuoden kestävään mentorointiohjelmaan. Mentorointi tapahtuu 3−6 opettajan pienryhmissä. Mentoreina toimivat kokeneemmat opettajat, jotka ovat olleet töissä vähintään kolme
Henkilöstökertomuksen 2023 alkusanat: Vantaa osasi muuttua
Vuosi 2023 oli Vantaan ensimmäinen vuosi sivistys- ja elinvoimakaupunkina. Sosiaali- ja terveyspalvelut olivat vuoden alussa siirtyneet osaksi Vantaan ja Keravan hyvinvointialuetta. Molemmilla organisaatioilla alkoi uusi aika.
Henkilöstökertomus 2023: Terveys ja turvallisuusjohtaminen
Vantaalla panostetaan terveys- ja turvallisuusjohtamiseen – se on jokapäiväistä lähijohtamista ja merkittävässä roolissa työyhteisöissä. Keskeisiä toimintamallejamme ovat aktiivinen välittäminen, työkyvyn tukeminen, tuunattu työ sekä työolojen haittojen ja vaarojen arviointi.