Asiasana: Rekrytointi
Rekrytointi tarkoittaa työntekijöiden hakemista avoimiin työtehtäviin. Rekrytointiprosessiin kuuluu esimerkiksi työpaikkailmoituksen julkaisu ja markkinointi, työhakemusten läpikäynti ja työnhakijoiden haastattelu.
Varhaiskasvatuksen opettajien mentorointitapaamisissa kuunnellaan, kannustetaan, itketään ja nauretaan
Jokaiselle Vantaalla aloittavalle varhaiskasvatuksen opettajalle ja erityisopettajalle tarjotaan mahdollisuutta osallistua vuoden kestävään mentorointiohjelmaan. Mentorointi tapahtuu 3−6 opettajan pienryhmissä. Mentoreina toimivat kokeneemmat opettajat, jotka ovat olleet töissä vähintään kolme
Henkilöstökertomuksen 2023 alkusanat: Vantaa osasi muuttua
Vuosi 2023 oli Vantaan ensimmäinen vuosi sivistys- ja elinvoimakaupunkina. Sosiaali- ja terveyspalvelut olivat vuoden alussa siirtyneet osaksi Vantaan ja Keravan hyvinvointialuetta. Molemmilla organisaatioilla alkoi uusi aika.
Henkilöstökertomus 2023: Terveys ja turvallisuusjohtaminen
Vantaalla panostetaan terveys- ja turvallisuusjohtamiseen – se on jokapäiväistä lähijohtamista ja merkittävässä roolissa työyhteisöissä. Keskeisiä toimintamallejamme ovat aktiivinen välittäminen, työkyvyn tukeminen, tuunattu työ sekä työolojen haittojen ja vaarojen arviointi.
Saatavuusohjelma 2022–2024
Teemme Vantaalla jatkuvasti töitä saatavuuden parantamiseksi. Saatavuusohjelmassa on tartuttu tärkeisiin pito- ja vetovoimatekijöihin.
Henkilöstökertomus 2023: Palkkaus, palkitseminen ja kannustaminen
Vantaan työntekijöiden palkka koostuu yleensä tehtäväkohtaisesta palkasta, työkokemusvuosiin perustuvasta lisästä sekä henkilökohtaisesta lisästä. Yksilöitä ja yhteisöjä myös palkitaan tavoitteiden mukaisista erinomaisista työsuorituksista. Palkitsemisen tapoja on monia: esimerkiksi henkilökohtainen
Henkilöstökertomus 2023: Osaavan henkilöstön varmistaminen
Onnistunut ja nopea rekrytointi, hyvä työnantajamielikuva, yhteistyö oppilaitosten kanssa sekä laadukas ja suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen ovat keskeisiä keinojamme varmistaa, että meillä on riittävästi oikeanlaisia osaajia oikeassa paikassa.
Henkilöstökertomus 2023: Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
Hyvä johtaminen on avain työyhteisöjen hyvinvointiin, oikeudenmukaisuuden kokemiseen ja hyviin työtuloksiin. Vantaa on hyvin johdettu kaupunki, jossa esihenkilöltä saa tukea työhön ja jossa valmentavaa johtamista kehitetään koko ajan.
Henkilöstökertomus 2023: HR-palvelut
Vantaan HR tarjoaa monipuolisia palveluja esihenkilöille ja työyhteisöille. HR esimerkiksi tukee esihenkilöiden työn ja työyhteisöjen kehittämisessä, huolehtii kaupungin palkkausjärjestelmistä ja työmarkkina-asioista, tukee esihenkilöitä erilaisissa palvelussuhdeasioissa, kehittää palkanlaskennan ja
Nappaa tästä vinkit kesätyönhakuun
Kesätyöpaikan löytäminen voi tuntua haastavalta ja kilpailu kesätyöpaikoista voi olla kova. Kesätyöhakustressiä helpottamaan Vantaan nuorisopalveluiden yksilövalmentajat kasasivat yhteen 5 vinkkiä, joiden avulla parannat mahdollisuuksiasi saada unelmiesi kesätyöpaikka!
Uudet opettajat tutustuvat koulun arkeen sujuvasti kokeneen mentorin avulla
Vantaalla monessa koulussa on mahdollisuus päästä mentoroitavaksi. Mentori tukee uuden opettajan työhyvinvointia ja vastaa kysymyksiin.