Kohderyhmä: Yhteistyökumppanit
Vantaan varhaiskasvatuksen johtajan virkaa haki 19 henkilöä
Vantaan kaupungin varhaiskasvatuksen johtajan virkaan saapui hakuajan päättymiseen mennessä 19 hakemusta.
Rekrytoivat koulutukset linja-autonkuljettajaksi alkavat maaliskuussa Vantaalla – työllistävät jopa 60 työnhakijaa
Koiviston Auto Helsinki Oy, TTS Kehitys Oy ja Vantaan työllisyyspalvelut järjestävät kevään aikana RekryKoulutuksia, joissa koulutetaan uusia linja-autonkuljettajia pääkaupunkiseudun liikenteeseen. Koulutus tarjoaa mahdollisuuden työllistyä vakituiseen työsuhteeseen koulutuksen suorittamisen jälkeen
Liikuntapalveluiden ja -olosuhteiden kehittäminen Vantaalla
Kehitämme liikuntapalveluita ja -paikkoja, jotta vantaalaiset voivat liikkua arjessaan helposti ja harrastaa liikuntaa monipuolisesti.
Hae mukaan Tervetuloa Vantaalle 2026 -tapahtuman näytteilleasettajaksi tai ehdota ohjelmaa!
Uusien vantaalaisten tervetulotapahtuma järjestetään 7.5.2026 Heurekassa. Hae mukaan näytteilleasettajaksi tai ehdota ohjelmaa. Haku on auki 2.–13.2.2026.
Henkilöstökertomus 2025: Palkkaus ja palkitseminen
Vantaan kaupungin palkkausjärjestelmä uudistui vuonna 2025, ja sen myötä kaupunki panostaa entistä monipuolisempaan ja tasa-arvoisempaan palkitsemiseen. Palkka muodostuu tehtäväkohtaisista osista, työkokemuslisistä ja henkilökohtaisista lisiä, ja lisäksi kaupunki palkitsee erinomaisista
Henkilöstökertomus 2025: HR-kumppanuutta esihenkilöiden ja työyhteisöjen tukena
HR tarjoaa monipuolisia palveluja esihenkilöille ja työyhteisöille. HR esimerkiksi tukee esihenkilöiden työn ja työyhteisöjen kehittämisessä, huolehtii kaupungin palkkausjärjestelmistä ja työmarkkina-asioista, tukee esihenkilöitä erilaisissa palvelussuhdeasioissa, kehittää palkanlaskennan ja
Henkilöstökertomus 2025: Hyvinvoiva henkilöstö, turvallinen työpaikka
Vantaalla panostetaan terveys- ja turvallisuusjohtamiseen – se on jokapäiväistä lähijohtamista ja merkittävässä roolissa työyhteisöissä. Keskeisiä toimintamallejamme ovat aktiivinen välittäminen, työkyvyn tukeminen, tuunattu työ sekä työolojen haittojen ja vaarojen arviointi.
Henkilöstökertomus 2025: Osaajia nyt ja tulevaisuudessa – rekrytointi ja osaamisen kehittäminen
Onnistunut ja nopea rekrytointi, hyvä työnantajamielikuva, yhteistyö oppilaitosten kanssa sekä laadukas ja suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen ovat keskeisiä keinojamme varmistaa, että meillä on riittävästi oikeanlaisia osaajia oikeassa paikassa.
Henkilöstökertomus 2025: Vaikuttavaa johtamisen ja työyhteisöjen kehittämistä
Hyvä johtaminen on avain työyhteisöjen hyvinvointiin, oikeudenmukaisuuden kokemiseen ja hyviin työtuloksiin. Vantaa on hyvin johdettu kaupunki, jossa esihenkilöltä saa tukea työhön ja jossa valmentavaa johtamista kehitetään koko ajan.
Henkilöstökertomus 2025: Henkilöstöjohtajan alkusanat
Vuosi 2025 oli Vantaan kaupungille uuden strategian laadinnan, oppimisen ja yhdessä tekemisen vuosi.