Henkilöstökertomus 2021
Henkilöstökertomus tarjoaa kattavan katsauksen kaupungin henkilöstöasioihin, kehityskohteisiin, tavoitteiden onnistumiseen sekä tärkeimpiin tapahtumiin.
Henkilöstökertomus 2021: Toinen isojen mullistusten vuosi – työmme merkityksellisyys korostui
Vuosi 2021 oli toinen isojen mullistusten vuosi, joka vaikutti lähes jokaisen elämään niin töissä kuin yksityiselämässä. Kuntapalveluista nousivat keskiöön koronan aikana muun muassa sosiaali- ja terveyspalvelut, koulutus ja oppiminen sekä vapaa-ajan ja nuorison palvelut. Perustehtävämme vaikuttaa lähes jokaisen vantaalaisen elämään.
Henkilöstökertomus 2021: Vantaan HR:n palvelut
Vantaan HR tarjoaa monipuolisia palveluja esihenkilöille ja työyhteisöille. HR esimerkiksi tukee esihenkilöiden työn ja työyhteisöjen kehittämisessä, huolehtii kaupungin palkkausjärjestelmistä ja työmarkkina-asioista, kehittää palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon järjestelmiä, tukee rekrytoinneissa ja huolehtii työterveyspalveluista.
Henkilöstökertomus 2021: Osaavan henkilöstön varmistaminen
Esimerkiksi onnistunut ja nopea rekrytointi, hyvä työnantajamielikuva, yhteistyö oppilaitosten kanssa sekä laadukas ja suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen ovat keinojamme varmistaa, että meillä on riittävästi oikeanlaisia osaajia oikeassa paikassa.
Henkilöstökertomus 2021: Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
Hyvä johtaminen on avain työyhteisöjen hyvinvointiin, oikeudenmukaisuuden kokemiseen ja hyviin työtuloksiin. Vantaa on hyvin johdettu kaupunki, jossa esihenkilöltä saa tukea työhön ja jossa valmentavaa johtamista kehitetään koko ajan.
Henkilöstökertomus 2021: Terveys- ja turvallisuusjohtaminen
Vantaalla panostetaan terveys- ja turvallisuusjohtamiseen – se on jokapäiväistä lähijohtamista ja merkittävässä roolissa työyhteisöissä. Henkilöstön työhyvinvointia seurataan joka toinen vuosi Kunta10-tutkimuksella.
Henkilöstökertomus 2021: Palkkaus, palkitseminen ja kannustaminen
Vantaan työntekijöiden palkka koostuu yleensä tehtäväkohtaisesta palkasta, työkokemusvuosiin perustuvasta lisästä sekä henkilökohtaisesta lisästä. Kaupunki myös palkitsee henkilöstöään monipuolisesti.
Henkilöstökertomus 2021: Vuoden tunnuslukuja
Tunnuslukuja-koosteesta löydät tietoa muun muassa henkilöstön määrästä, ikäjakaumasta, tutkintotasoista, eri ammattirymistä, keskiansioista sekä sairauspoissaoloista. Mukana on myös kaupungin tytäryhtiöiden tunnuslukuja vuodelta 2021.
Ajankohtaista
Kaikki ajankohtaisetJenni Hämäläinen: “Varhaiskasvatuksen lapsi- ja perheohjaajan pesti tuli kuin kuu taivaalta.”
Varhaiskasvatuksen lapsi- ja perheohjaaja toimii perheiden tukena sekä osallistuu tarvittaessa toimintayksikön pedagogiseen työskentelyyn. Vantaan...
Mentorointiohjelmassa uransa alussa olevat varhaiskasvatuksen opettajat saavat tukea kokeneemmilta kollegoilta
Vantaalla aloittavat uudet varhaiskasvatuksen opettajat pääsevät halutessaan mukaan mentorointiohjelmaan. Kokenut mentori auttaa mentoroitavaa, eli...
Päiväkodin talouden johtaminen vaatii paljon pedagogista ymmärrystä
Kivistö-Keimolanmäen toimintayksikön rinnakkaisjohtajat Terhi Joki ja Johanna Ahokas johtavat yhdessä kolmea päiväkotia. Terhin vastuulla on...
Taidepedagogi Mari Nuorivaara: ”Haluan edistää taiteen asemaa lasten elämässä.”
Leppäkorven päiväkodissa taidepedagogina toimiva Mari Nuorivaara pääsee työssään toteuttamaan omaa intohimoaan ja rikastuttamaan lasten arkea.
Innostavat oppimisympäristöt edistävät lasten liikkumista
Lasten päivittäisen liikkumisen edistäminen vaatii varhaiskasvatuksessa kaikilta yhteisiä tekoja. Hyvin suunnitelluissa oppimistiloissa aikuisten on...
Varhaiskasvatuspäällikkö Sanna Korpisalo: ”Lasten tukitoimista päättäminen on minulle sydämen asia.”
Vantaalla työskentelee viisi varhaiskasvatuspäällikköä, joista yksi on Sanna Korpisalo. Varhaiskasvatuksen työvoimapula kuormittaa välillä Sannaa...
