Henkilöstökertomus
Henkilöstökertomus tarjoaa kattavan katsauksen kaupungin henkilöstöasioihin, kehityskohteisiin, tavoitteiden onnistumiseen sekä tärkeimpiin tapahtumiin.
Henkilöstö- ja konsernijohtaja Kirsi-Marja Lievonen: Vuonna 2022 työelämä toipui koronasta ja otimme Vantaalla käyttöön uuden HR-järjestelmän
Vuoden aikana Vantaalla palauduttiin vihdoinkin koronan aiheuttamasta poikkeusolosta työssä ja vapaa-ajalla, ja otettiin käyttöön uusi henkilöstöhallinnan tietojärjestelmä Hertta.
Vuoden tunnuslukuja 2022
Tunnuslukuja-koosteesta löydät tietoa muun muassa henkilöstön määrästä, ikäjakaumasta, tutkintotasoista, eri ammattirymistä, keskiansioista sekä sairauspoissaoloista. Mukana on myös kaupungin tytäryhtiöiden tunnuslukuja vuodelta 2022.
Henkilöstökertomus 2022: Kunta10-tulokset
Vantaan kaupungin henkilöstön työhyvinvointia mitataan joka toinen vuosi Kunta10-työhyvinvointitutkimuksen avulla. Kunta10 on valtakunnallinen työelämää ja hyvinvointia selvittävä seurantatutkimus, jonka toteuttaa Työterveyslaitos.
Henkilöstökertomus 2022: Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen
Hyvä johtaminen on avain työyhteisöjen hyvinvointiin, oikeudenmukaisuuden kokemiseen ja hyviin työtuloksiin. Vantaa on hyvin johdettu kaupunki, jossa esihenkilöltä saa tukea työhön ja jossa valmentavaa johtamista kehitetään koko ajan.
Henkilöstökertomus 2022: Vantaan HR-palvelut
Vantaan HR tarjoaa monipuolisia palveluja esihenkilöille ja työyhteisöille. HR esimerkiksi tukee esihenkilöiden työn ja työyhteisöjen kehittämisessä, huolehtii kaupungin palkkausjärjestelmistä ja työmarkkina-asioista, kehittää palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon järjestelmiä, tukee rekrytoinneissa ja saatavuustyössä sekä huolehtii työterveyspalvelujen tilaamisesta.
Henkilöstökertomus 2022: Osaavan henkilöstön varmistaminen
Onnistunut ja nopea rekrytointi, hyvä työnantajamielikuva, yhteistyö oppilaitosten kanssa sekä laadukas ja suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen ovat keskeisiä keinojamme varmistaa, että meillä on riittävästi oikeanlaisia osaajia oikeassa paikassa.
Henkilöstökertomus 2022: Terveys ja turvallisuusjohtaminen
Vantaalla panostetaan terveys- ja turvallisuusjohtamiseen – se on jokapäiväistä lähijohtamista ja merkittävässä roolissa työyhteisöissä. Keskeisiä toimintamallejamme ovat aktiivinen välittäminen, työkyvyn tukeminen, tuunattu työ sekä työolojen haittojen ja vaarojen arviointi. Henkilöstön työhyvinvointia seurataan joka toinen vuosi Kunta10-tutkimuksella.
Henkilöstökertomus 2022: Palkkaus, palkitseminen ja kannustaminen
Vantaan työntekijöiden palkka koostuu yleensä tehtäväkohtaisesta palkasta, työkokemusvuosiin perustuvasta lisästä sekä henkilökohtaisesta lisästä. Yksilöitä ja yhteisöjä myös palkitaan tavoitteiden mukaisista erinomaisista työsuorituksista. Palkitsemisen tapoja on monia: esimerkiksi henkilökohtainen lisä, erikoispalkkiot, pitkän palvelusajan muistaminen sekä tietenkin aineeton palkitseminen.
